Teismas laikinai sustabdė streiką alaus darykloje

Streikuoti nutarę alaus daryklos „Švyturys-Utenos alus“ darbininkai turės savo ketinimus atidėti 30 dienų.

Taip nusprendė Klaipėdos miesto apylinkės teismas, iš dalies patenkinęs alaus gamintojų prašymą taikyti laikinąsias apsaugos priemones civilinėje byloje, kurioje bendrovės „Švyturys-Utenos alus“ administracija siekia, kad streikas būtų pripažintas neteisėtu.

„Teismas nustatė, jog alus yra būtiniausias produktas Lietuvoje, todėl jo gamyba negali streiku būti stabdoma‘, - teismo nutartį komentavo vienos iš „Švyturio-Utenos alaus“ darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas Raimondas Tamošauskas.

Teismas, nukeldamas darbininkų streiką 30 dienų, rėmėsi tais Civilinio kodekso straipsniais, kuriuose nurodoma, kad streikas gali būti 30 dienų nukeliamas, o jau prasidėjęs stabdomas, jei kyla tiesioginė grėsmė, kad gali būti neužtikrintos neatidėliotiniems (gyvybiniams) poreikiams tenkinti būtinos minimalios sąlygos ar paslaugos ir tai gali sukelti pavojų žmonių gyvybei, sveikatai ir saugumui.

„Teismas alaus daryklą prilygino ligoninei, vandens, elektros energijos, šilumos ir dujų tiekimo, visuomeninio transporto įmonėms. Toks jau pas mus teisingumas“, - stebėjosi R.Tamošauskas.

Klaipėdos miesto apylinkės teismo nutartį profsąjungos gali per 7 dienas apskųsti Klaipėdos apygardos teismui.

Nors R.Tamošauskas teigė, jog tai ir bus daroma, tačiau aukštesnės instancijos teismas skundą išnagrinės tik per 2-3 mėnesius.

Už streiką alaus darykloje pasisakė 58 proc. gamybinių padalinių darbuotojai, turintys balso teisę. Streikas turėjo prasidėti birželio 23 dieną, todėl profsąjungos apie jį, kaip reikalauja įstatymai, prieš 7 dienas įspėjo darbdavį. Bendrovės „Švyturys-Utenos alus“ jau kitą dieną kreipėsi į teismą, kad paskelbtas streikas būtų pripažintas neteisėtu.

Darbininkai streikuodami ketina reikalauti, kad jų atlyginimai būtų pakelti 12,4 proc. Tačiau alaus daryklos administracija nenori vykdyti tokio reikalavimo, nes esą ji nepažeidžia nė vieno kolektyvinės sutarties punkto, o vidutinis bendrovės darbininko atlyginimas siekia 3 tūkst. 298 litus ir tai yra 55 proc. daugiau už šalies vidurkį.