Sunkmečiu, kai daugelis žmonių saugo darbo vietą, taikstydamiesi su didėjančiu krūviu ir mažėjančiais atlyginimais, atsiranda tokių, kurie girtauja darbo vietoje.

Pranešė pirkėjas

Sekmadienio vakarą užsukęs į gėrimų parduotuvę J.Janonio gatvės pradžioje pirkėjas pastebėjo, kad vienintelė čia dirbusi pardavėja buvo gerokai apgirtusi.

Žmogus paskambino į policiją. Pats sakė galėjęs užsimerkti ir nekreipti dėmesio, bet pabandęs įsivaizduoti save parduotuvės savininko vietoje ir supratęs, kad girtutėlė pardavėja gali pati to nenorėdama nepastebėti, kaip piktavaliai pirkėjai ištuštins parduotuvės lentynas.

Netrukus į parduotuvę užsuko policininkai ir įsitikino – pardavėja buvo neįgali ne tik dirbti, bet ir atsakyti už savo veiksmus. Neką blaivesnis buvo ir kartu čia vakarojęs jos draugas.

Darbe nebelaikys

Užtruko atsakingo parduotuvės asmens paieškos, tačiau netrukus atvažiavusi konsultantė nesiruošė užglaistyti darbo drausmės pažeidimo ir paprašė oficialiai įforminti įvykį.

43 metų pardavėja į alkoholio matuoklį įpūtė 3,01, o jos draugas – 3,05 promilės. Parduotuvė buvo uždaryta, o girta pardavėja ir jos sugėrovas išgabenti į 1-ąjį policijos komisariatą. Jiems teks atsakyti už administracinį teisės pažeidimą – neblaivių pasirodymą viešoje vietoje.

Parduotuvės savininko sprendimu, pardavėja bus atleista iš darbo. Pagrindu tam taps policininkų užfiksuotas įvykis. Ar parduotuvė nepatyrė nuostolių, paaiškės po šiomis dienomis čia atliekamo patikrinimo.

"Nebesigilinsiu, kodėl ji taip pasielgė. Kiekvieno asmeninis reikalas, kaip elgtis darbe. Sunku net įsivaizduoti, ką galvoja žmogus, kuris išdrįsta darbe pasigerti", – piktinosi parduotuvės savininkas Jonas L.

Darbdaviai išmoko fiksuoti

1-ojo policijos komisariato viršininkas Mindaugas Busilas prisiminė dar vieną panašų atvejį, kai kitoje parduotuvėje pirkėjai pastebėjo, kad pardavėja yra girta ir iškvietė policiją.

M.Busilas tikino, kad darbdaviai ne taip retai kviečia policininkus fiksuoti darbuotojų girtumą.

Klaipėdos darbo inspekcijos vedėjas Arūnas Džiugas tikino, kad pastaraisiais metais dėl girtumo atleistų iš darbo žmonių skundų gerokai sumažėjo. Greičiausiai tai siejama su sunkmečiu, tačiau gali būti, kad vis daugiau darbdavių teisiškai teisingai fiksuoja neblaivaus darbuotojo pasirodymą darbe. Tam yra sukurta metodika.

Pirmiausiai darbdavys turi įtarimų sukėlusį pavaldinį nušalinti nuo darbo ir pareikalauti parašyti paaiškinimą. Jei šis nepripažįsta esąs neblaivus, darbdavys turi pasiūlyti pasitikrinti gydymo įstaigoje. Atsisakymas tai daryti teisiškai prilyginamas girtumui.