„Bene džiugiausia žinia, kuri gal bent kiek pakels tų, kuriems teks dirbti šventinių dienų metu, nuotaiką – darbas per šventes apmokamas mažiausiai du kartus didesniu tarifu nei įprastomis dienomis. Ir nesvarbu, ar dirbate nekintančiu režimu, ar pagal suminę darbo laiko apskaitą“, – sakė Šarūnas Orlavičius, VDI Darbo teisės skyriaus vedėjas.

Dar daugiau – mažiausiai du su puse karto didesnis darbo užmokestis mokamas už viršvalandžius švenčių dieną. Darbo ir viršvalandžių apmokėjimo tvarka švenčių metu apibrėžta Darbo kodekso 144 str. 2 ir 4 dalyse.

„Vienintelė išimtis, kai šis darbas neapmokamas įprasta tvarka, tai darbuotojo prašymas, kad darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginus iš atitinkamo koeficiento, būtų pridėtas prie kasmetinių atostogų laiko. Vadinasi, dirbdami švenčių metu galite pailginti kasmetines savo atostogas“, – priminė Š.Orlavičius.

Sutikimo forma, kad darbuotojas sutinka dirbti švenčių metu, nereglamentuota, tačiau sutikimas būtinai turi būti pateiktas raštu.

Taip pat VDI specialistai atkreipė dėmesį, kad švenčių metų dirbama tik esant darbuotojo sutikimui, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais. Šios išimtys negalioja darbuotojoms, kurios yra nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios. Jų sutikimas būtinas nepriklausomai nuo darbo santykių formos.

Sutikimo forma, kad darbuotojas sutinka dirbti švenčių metu, nereglamentuota, tačiau sutikimas būtinai turi būti pateiktas raštu, kaip ir kiti darbuotojo ir darbdavio vienų kitiems perduodami dokumentai: pranešimai, prašymai, prieštaravimai.