Anot jo, nerimas, kad dėl naujos tvarkos bus atsisakoma gerų vadovų, yra nepagrįstas – geri vadovai gaus darbus kitur, turės stimulą labiau pasistengti.

– Kaip vertinate Seimo priimtas pataisas?

– Šiame mūsų valstybės raidos etape tai vertinu teigiamai. Matome, kiek yra užsisėdėjusių vadovų. Kai vadovas užsisėdėjęs daug metų, klesti neskaidrūs dalykai. Tai galiu paliudyti iš savo praktikos, ar tai būtų „Lietuvos geležinkeliai“, ar kelių įmonės.

Visur, kur vyravo bėdos, buvo daug metų užsisėdėję vadovai, besitvarkantys kaip savo kieme. Kai valstybė pereis į kitą etapą, kai bus sutvarkytas valstybinių įmonių valdymas, vėl bus galima grįžti prie klausimo, bet dabar sveikinu šį sprendimą.

Įmonės vadovas turi valdyti įmonę taip, kaip šeimos galva valdo šeimos ūkį.

– Nuspręsta, kad iki šiol paskirtas vadovas dirbs iki jo paskyrimo pabaigos. Ar nebus taip, kad kai kurie dirbs dar penkerius metus?

– Tai nėra taip reikšminga. Svarbiausia, kad kryptis nubrėžta, kad jie negalės dirbti po 10 ar net 20 metų. Kadencijos bus ribojamos, o tai praskaidrins mūsų valstybę.

– Socialinių reikalų ir darbo komiteto narys Algimantas Dumbrava apgailestavo, kad, įsigalėjus tokioms pataisoms, būsime priversti atsisakyti gerų vadovų. Kaip juos išsaugosime?

– Geri vadovai neprapuola. Jei jis buvo geras vienoje vietoje, tai gaus pasiūlymą kitoje. Kadencijai baigiantis tai bus geras stimulas vadovui dirbti kuo geriau, kad jį pamatytų kiti ir pasiūlytų kitą darbą.

– Kokie pokyčiai turėtų įvykti, kad sakytumėte, jog pavyko pasiekti rezultatų?

– Įmonė turėtų būti valdoma skaidriai, veikti pelningai ar atlikti numatytą funkciją. Ne visoms valstybės įmonėms pelnas yra svarbiausia užduotis. Pavyzdžiui, kelių tvarkymo įmonėms svarbiausia užtikrinti kelių priežiūrą, įsigyti įrangą kuo įmanoma pigiau, nedaryti neskaidrių sandorių. Įmonės vadovas turi valdyti įmonę taip, kaip šeimos galva valdo šeimos ūkį.