- Klaipeda.diena.lt inf.
- Teksto dydis:
- Spausdinti
-
Darbuotojai atskleidžia, kas jiems svarbiausia darbe
-
Darbuotojai atskleidžia, kas jiems svarbiausia darbe
-
Darbuotojai atskleidžia, kas jiems svarbiausia darbe
-
Darbuotojai atskleidžia, kas jiems svarbiausia darbe
-
Loneda Gražulevičienė
-
Darbuotojai atskleidžia, kas jiems svarbiausia darbe
-
Darbuotojai atskleidžia, kas jiems svarbiausia darbe
-
Darbuotojai atskleidžia, kas jiems svarbiausia darbe
-
Darbuotojai atskleidžia, kas jiems svarbiausia darbe
Draugiškas ir produktyviai dirbantis kolektyvas yra kiekvienos įmonės ar organizacijos siekiamybė. Tačiau pastaraisiais metais išpopuliarėjusios įvairios neformalios veiklos gali būti ne visai tai, ko darbuotojams iš tiesų reikia. Biuruose dirbantys žmonės sako, kad esminiai geros emocinės savijautos faktoriai darbe yra du – santykiai su kolegomis bei vadovais.
Rinkos tyrimų bendrovė „Synopticom“ atliko Vilniaus, Kauno ir Klaipėdos biurų darbuotojų apklausą. 72 proc. patvirtino, kad jie darbe jaučiasi gerai tuomet, kai su kolegomis palaiko gerus santykius, o 59 proc. – kai sutaria su vadovais. Trečioje prioritetų sąrašo vietoje atsidūrė tinkamas ir sąžiningas darbo krūvio paskirstymas, kurį pažymėjo 47 proc. respondentų.
Netikėtumas: bendros veiklos pageidauja ne jaunimas
Apklausą inicijavusios nekilnojamojo turto bendrovės „Urban Inventors“ plėtojamo BLC verslo centro vadovė Loneda Gražulevičienė sako, kad siekiant išsiaiškinti darbuotojų prioritetus kartu buvo atsakyta į klausimą, ar tikrai taip svarbu linksminti modernių biurų darbuotojus, kurie stereotipiškai įsivaizduojami kaip kompiuterinius žaidimus, stalo futbolą žaidžiantys ir paspirtukais koridoriais lakstantys informacinių technologijų genijai.
„Bendros neformalios veiklos reikšmė šiuolaikiniame žmogiškųjų išteklių valdyme galbūt yra kiek pervertinama. Absoliučiai visų amžiaus grupių darbuotojai vardija tą patį ir tuo pačiu eiliškumu: kolegos, vadovai, krūvis. Visa tai yra nuo kasdienos neatsiejami rutininiai darbo elementai ir tikrai nėra taip paprasta juos gerai sustyguoti. Tačiau gera žinia yra ta, kad aiškiai išsakyti darbuotojų lūkesčiai nurodo, kur link visi turime judėti ir kam skirti daugiausiai dėmesio“, – sako L. Gražulevičienė.
Loneda Gražulevičienė
Už bendrą kolegų neformalią veiklą ir bendravimą iš viso pasisakė 9 proc. respondentų. Įdomu tai, kad daugiausiai bendrai leidžiamo laiko gerbėjų yra vienoje iš vyriausių 50-60 metų amžiaus grupėje – 14 procentų.
18-29 metų amžiaus darbuotojai bendrų veiklų pageidauja mažiau, už jas pasisakė 8 proc. darbuotojų, kaip ir 30-39 metų amžiaus grupės atstovai. Vis dėlto, patys pasyviausi yra 40-49 metų žmonės, norinčiųjų leisti laiką su bendradarbiais tarp jų yra vos 6 procentai.
Geri santykiai – daugiau laisvės
L. Gražulevičienė atkreipia dėmesį, kad COVID-19 pandemija išryškino darbuotojų norą laisviau planuoti savo darbo laiką, todėl geri žmogiškieji santykiai darbe tam pasitarnauja efektyviausiai.
„Daug žmonių dirba sėdimąjį darbą ir didžiąją dienos dalį praleidžia prie kompiuterio. Jiems labai svarbu daryti pertraukėles, šiek tiek pajudėti, nuo monitoriaus pailsinti akis ar tiesiog ramiai niekam netrukdant pamedituoti. Visiškai suprantama, kad jie tą nori daryti savo ritmu ir tikrai nebūtinai kartu su būriu bendradarbių. Kauno BLC 2 biurų centre turime įrengę bokso salę, kurioje galima pasmūgiuoti bokso kriaušę taip išliejant susikaupusias emocijas. Tikrai nėra taip, kad į ją iki karantino įvedimo buvo einama visu kolektyvu, nes sunku nuspėti, ar jos konkrečiam žmogui prireiks ryte ar vakare“, – sako L. Gražulevičienė.
Jos teigimu, tai galioja ir kitoms veikloms bei asmeniniams reikalams, kuriems dėmesio skirti lengviau ir paprasčiau, jei kolektyve yra sutariama.
Be to, pastebima tendencija, kad darbuotojai domisi skirtingais dalykais ir yra linkę išlaikyti savo individualumą, ar tai būtų nubėgimas iki parduotuvės, joga, bokso kriaušė, ar tiesiog tylus susikaupimas.
„Tai padeda trumpam atitrūkti nuo darbo, sumažinti stresą, įtampą ir persikrovus vėl grįžti prie turimų užduočių. Gerą emocinę savijautą kuria ne tik finansinis stabilumas, bet ir tarpusavio santykiai darbe. Neabejotinai, jie yra tikrasis sėkmės faktorius, kurį būtina maksimaliai išnaudoti – būtent į darbuotojų gerovę ir orientuojamės BLC verslo centre vadovaudamiesi „Fitwell“ filosofija“, – pastebi L. Gražulevičienė.
Tyrimų bendrovės „Synopticom“ apklausoje dalyvavo 528 Vilniaus, Kauno ir Klaipėdos biurų darbuotojai, dirbantys valstybiniame, viešajame ir privačiame sektoriuje, klientų aptarnavimo, informacinių technologijų, gamybos, transporto ir kitose srityse.
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
LB: bankai nepakankamai informuoja savivaldybes apie alternatyvas uždarytiems skyriams1
Lietuvos banko (LB) vertinimu, nors mažėja fizinių bankų klientų aptarnavimo skyrių, poreikis „gyvai“ konsultacijai išlieka. Tačiau, anot LB atstovės, gyventojai nepakankamai informuojami apie alternatyvias aptarnavimo galimybes. ...
-
Vilniaus Senamiestyje bus pradedamos naujo gyvenamųjų namų projekto statybos3
Įmonių grupė „Eika“ kartu su bendrove „Etapas Group“ bei jos partneriais užbaigė sostinės Seinų gatvėje esančio sklypo ir jame suplanuoto gyvenamųjų namų projekto „Senamiesčio sodai“ įsigijimo sandorį. ...
-
Ugdė vaikų meilę vandeniui
Ketverius metus, nuo 2020 m. rusėjo iki 2024 m. sausio, trijų Kauno miesto pradinių mokyklų antrokai dalyvavo Sporto rėmimo fondo finansuojamame projekte „Pamilk vandenį“. Apie 800 antrokų vieną kūno kultūros pamoką praleido baseine, mok...
-
Produkciją Lietuvoje pristato biodujomis varomu vilkiku: per metus 100 tonų sumažins išmetamą CO22
Gėrimų gamintoja „Volfas Engelman“ nuo šiol savo produkciją visoje Lietuvoje pristato biometanu varomu vilkiku. Naujasis sunkvežimis kasdien keliauja iš Kauno į didžiųjų prekybos tinklų, esančių Panevėžyje ir Vilniuje, sa...
-
A. Avulis: vis dar galioja mano pasiūlymas, kad 2026 m. pabaigoje stadione žaistume futbolą20
Nacionalinį stadioną iš „BaltCap“ perimančios „Hanner“ vadovas Arvydas Avulis sako esąs pasirengęs vykdyti projektą, o jau 2026 m. pabaigoje galėtų būti sužaistos pirmosios futbolo rungtynės. Anot jo, šiuo metu ...
-
D. Vedrickas: VPT galbūt vertins galutinę stadiono koncesijos sutartį – nenorėčiau dabar spekuliuoti2
Viešųjų pirkimų tarnybos (VPT) vadovas Darius Vedrickas neatmeta, kad tarnyba vertins Nacionalinio stadiono statybos koncesijos sutarties galutinį variantą. ...
-
„Mega“ pranešė liūdną žinią: neteko ilgaamžių ryklių13
Ne vienus metus prekybos ir laisvalaikio centras „Mega“ buvo vienintelė vieta Lietuvoje, kurioje buvo galima apžiūrėti ryklius. Rykliai kartu su daugiau nei dviem šimtais per 40 skirtingų rūšių iš Atlanto, Indijos ir Ram...
-
„LTG Cargo“ pradėjo testuoti išmaniąją nuotolinės diagnostikos sistemą
LTG grupės krovinių vežimo bendrovė „LTG Cargo“ pradėjo lokomotyvuose testuoti išmaniąją nuotolinės diagnostikos įrangą. Planuojama, kad pasiteisinus šiam tęstiniam projektui bendrovė galės sutaupyti iki 1,5 mln. eurų pe...
-
„Regitros“ paslaugos buvo neprieinamos
Savaitės pradžioje daugybė vairuotojų negalėjo prisijungti prie „Regitros“ vairuotojų portalo. Vėliau pasirodė pranešimas, kuriuo patvirtinta žinia apie sutrikimą ir atsiprašymas už nepatogumus. ...
-
„Litgrid“ ruošiasi rekonstruoti vieną iš elektros linijų tarp Lietuvos ir Latvijos
Elektros perdavimo sistemos operatorė „Litgrid“ iki 2029 metų ruošiasi rekonstruoti Lietuvos teritorijoje esančią 330 kV elektros linijos tarp Panevėžio ir Latvijoje esančios Aizkrauklės dalį. ...