Jei galvojate, kad atėjus į darbą  ir pirmiausiai pradėjus jį nuo portalų, skirtų suaugusiems, peržiūrėjimo yra ne etiška ar net pavojinga - klystate.

Kadangi tik kas dešimtas kompanijos vadovas pasirengęs už tokį „nusikaltimą“ atleisti pavaldinį iš darbo, rašoma portale jobsearch.co.uk. 

Svarbiausia, kad gerai dirbtų

Remiantis  minėto portalo  tyrimo duomenimis, 58 proc. kompanijų darbuotojai, atsakingi už personalą,  apsiribotų žodiniu įspėjimu, jei sužinotų, kad pavaldinys darbo metu lankosi portaluose, skirtuose suaugusiems. „Kovoti su tuo reiškiniu - sunku“, „Aš ne prieš tokių portalų lankymą, o prieš darbo laiko eikvojimą ne pagal paskirtį“, - kalbėjo keli personalo skyriaus vadovai. Tiesa, respondentai neslėpė, kad tokį švelnų sprendimą jie linkę priimti tik vieną kartą. O jei atvejis pasikartotų, bendradarbiui būtų pasiūlyta susiieškoti kitą darbą.“

11 proc. personalo skyriaus vadovų apskritai ignoruotų tokį bendradarbio elgesį. „Svarbiausia, kad gerai dirbtų, o visa kita - jo asmeninis reikalas. Juk mes visi žmonės, todėl atsipalaiduojame, kaip sugebame“, - sakė jie.

Vis dėlto 13 proc. respondentų, dirbantys su personalu, įsitikinę, kad už tokį elgesį bausmė turėtų būti pakankamai griežta ir yra pasirengę atleisti iš darbo prasižengusį bendradarbį. „Darbas - ne pramogoms skirta vieta, o tokio pobūdžio portalai - vien virusų platintojai“, - tvirtino jie. 

Kompanijos vadovai dar švelniau spręstų disciplinos pažeidimo problemas

Be to, 18 proc. vadovaujančių personalo skyriams pateikė  dar kelis šio atsakymo variantus. Pavyzdžiui, tokiais atvejais jie išskaičiuotų dalį atlyginimo, užblokuotų priėjimą prie portalų suaugusiems. Tuo tarpu kiti linkę nubausti pavaldinį viršvalandžiais, dar kiti - mėgintų rimtai pakalbėti su kolega ir išsiaiškinti tokio jo elgesio priežastis. Tačiau atsirado ir tokių, kurie tik linksmai pasijuoktų ir kartu su juo pažiūrėtų „draudžiamą vaisių“.

Be to, minėto portalo atstovai atlikę apklausą išsiaiškino, o kaip į šią klausimą reaguotų patys kompanijos bosai? Paaiškėjo, kad jie dar švelniau spręstų disciplinos pažeidimo problemas. Viso labo 7 proc. kompanijos vadovų atleistų iš darbo pavaldinį dėl pornografijos portalų lankymo. Be to, daugiau moterų vadovių imtųsį griežtų priemonių dėl tokio elgesio.

Per daug laisvo laiko - per mažas darbo krūvis

O 60 proc. įmonių vadovų  įspėtų žodžiu prasikaltusį pavaldinį arba parašytų papeikimą. Kaip ir personalo vadovai, taip ir kompanijų bosai linkę imtis tokių priemonių tik vieną kartą. „Iš pradžių įspėčiau žodžiu ir pasiūlyčiau tokius dalykus žiūrėti namuose, o jei antra kartą pasikartotų - atleisčiau iš darbo. Nes darbe reikia dirbti!“

Tokį bendradarbių elgesį ignoruotų 12 proc. vadovų. „Juk pavaldiniui irgi reikia atsipalaiduoti. O jei jis atsipalaiduoja tokiu būdu - tai jo asmeninis reikalas“, - tvirtino kompanijų bosai.

Tarp kitų jų atsakymų variantų buvo paminėtas ir papildomas darbo krūvis. Nors dauguma vadovų supratingai žiūri  į tokią pavaldinio pramogos būdą. „Jei bendradarbis turi daug laisvo laiko ir mažai motyvacijos, vadinasi kaltas jo bosas“, - tvirtino vienas jų. Todėl jis pasirengęs duoti pavaldiniams labiau įdomų ir atsakingą darbą. Be to, jo tvirtinimu, ir kai kurie bosai darbo metu mėgsta užmesti akį į pornografijos portalus.