„Atlikto patikrinimo metu buvo nustatytas tik vienas neatitikimas Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymui – nėra atliktas profesinės rizikos vertinimas ir nenustatyta faktinė darbuotojų saugos ir sveikatos būklė teisme, jo padaliniuose ir atskirose darbo vietose. Tas nebuvo padaryta dėl iš esmės nuo paties teismo nepriklausančių aplinkybių – dėl nepakankamo valstybės biudžeto asignavimų kitų teismo darbuotojų (ne teisėjų) darbo užmokesčiui ir kitoms teismo išlaidoms objektyviai neturėjome galimybės užtikrinti, kad teisme, įvertinus jo dydį, veiklos teritoriją ir darbuotojų skaičių, jame dirbtų tam pakankamai kompetentingų asmenų, kaip ir negalėjome suplanuoti tokios paslaugos (dėl profesinės rizikos vertinimo) pirkimo, tuo tikslu pasitelkiant reikiamos kompetencijos specialistus iš šalies“, – komentare Eltai nurodė teismo vadovas.

A. Purvainis sako, kad šiuo metu teisme nėra pakankamai kompetentingo darbuotojo, kad jis galėtų atliktume kokybišką ir išsamų profesinės rizikos vertinimą.

Turėsime koreguoti suplanuotų paslaugų ir prekių pirkimo planą, atitinkamai atsisakydami vienų teismo kasdienei veiklai būtinų prekių ir paslaugų, vietoje to suplanuodami išlaidas kitai paslaugai – profesinės rizikos vertinimui, kurį atliktų viešuosius pirkimus laimėjusi įmonė.

„Vis tik, atlikto patikrinimo rezultatai šiuo aspektu ir jų pagrindu Valstybinės darbo inspekcijos teismui duotas pavedimas organizuoti psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimą, kad būtų įvertinta faktinė darbuotojų saugos ir sveikatos būklė teisme, rodo, kad turėsime ieškoti galimybių tokią priemonę organizuoti. Tuo tikslu turėsime koreguoti suplanuotų paslaugų ir prekių pirkimo planą, atitinkamai atsisakydami vienų teismo kasdienei veiklai būtinų prekių ir paslaugų, vietoje to suplanuodami išlaidas kitai paslaugai – profesinės rizikos vertinimui, kurį atliktų viešuosius pirkimus laimėjusi įmonė. Tad neabejojame, kad nustatytą vienintelį neatitikimą ištaisysime per įmanomai trumpiausius terminus“, – sako Kauno apylinkės teismo vadovas.

ELTA pirmadienį skelbė, kad VDI per patikrinimą Kauno apylinkės teisme nustatė pažeidimą, susijusį su psichosocialinių rizikos veiksnių vertinimu.

Teismo pirmininkui A. Purvainiui įteiktas reikalavimas, įpareigojantis jį pašalinti, taip pat pateiktos rekomendacijos, susijusios su smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos tobulinimu, Eltą informavo VDI.

ELTA primena, kad VDI tyrimą teisme atliko po žiniasklaidos pranešimų. Buvę ir esami Kauno apylinkės teismo darbuotojai, tarp jų – ir teisėjai, portalui „15min.lt“ pasakojo apie netoleruotiną pirmininko A. Purvainio elgesį. Tai, anot jų, neretai tampa ir išėjimo iš darbo priežastimi.

„Jei Lietuvos politikai turi P. Gražulį ir E. Vaitkų, tai Lietuvos teismai turi jų abiejų kombinaciją – A. Purvainį, kuris teismo viduje galimai pasižymi šokiruojančiu elgesiu, keistais veikimo būdais, noru išsišokti ir nuolatine destrukcija. Netikiu, kad VDI pateiktos rekomendacijos pakeis esamą situaciją teisme, nes pagarbus elgesys pagal visiems priimtinas moralės normas su visais teismo darbuotojais šiam asmeniui yra terra incognita (neatrasta žemė – ELTA)“, – Eltai teigė buvęs teismo darbuotojas, nenorėjęs viešinti savo vardo ir pavardės.

Tuo metu teismo pirmininkas A. Purvainis sako, kad, susipažinęs su VDI atlikto patikrinimo metu nustatytų duomenų vertinimu ir rezultatais, mano, kad jie patvirtino, jog Kauno apylinkės teisme yra imtasi visų būtinų priemonių smurto ir priekabiavimo prevencijai užtikrinti ir patvirtinę visus pagal įstatymus privalomus teisės aktus – Smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką bei kitus jos įgyvendinimui reikalingus vidaus teisės aktus.

„Taip pat šį tyrimą atlikusios institucijos vertinimu, Kauno apylinkės teisme esame ėmęsi visų aktyvių veiksmų pagalbai asmenims, patyrusiems smurtą ir(ar) priekabiavimą, suteikti, kas patvirtina, jog esame sukūrę tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar darbuotojų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į darbuotojo ar darbuotojų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar darbuotojų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį. Tokie rezultatai rodo, kad esme motyvuoti sėkmingai ir toliau įgyvendinti kokybiškai naujus pokyčius siekdami efektyvios psichologinio smurto darbe prevencijos priemones“, – Eltai teigė A. Purvainis.

Tai yra ne pirmas VDI patikrinimas šalies teismuose.

Eltos surinkti duomenys rodo, kad VDI situaciją aiškinosi ir Klaipėdos apylinkės teisme, patikrinimas teisėjos Kristinos Serdiukienės vadovaujamame teisme buvo atliekamas nuo kovo 29 iki balandžio 22 dienos.

Tyrimas buvo atliekamas pagal Klaipėdos apylinkės teismo darbuotojų skundą. Dalį tyrimo atliko ir baigė Klaipėdos apygardos teismas, o kita dalis buvo perduota tirti VDI Psichologinio smurto darbe prevencijos skyriui.

2023 m. gruodžio mėnesį 12 Klaipėdos apylinkės teismo darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pateikė skundą dėl darbo užmokesčio nedidinimo Klaipėdos apygardos teismo pirmininkui Mariui Dobrovolskiui. Minėto skundo pagrindu buvo atliekamas išankstinis tyrimas, jo nagrinėjimui Teisėjų taryba sudarė komisiją.