Telekomunikacijų sektoriaus lyderė, bendrovė “Omnitel” vakar pristatė saviems darbuotojams skirtas papildomų socialinių garantijų programas - pensijų kaupimo ir sveikatos draudimo. Per 2003-iuosius vien į pensijų kaupimo programą “Omnitel” ketina investuoti apie 1 mln. litų.

Visiems 553 savo darbuotojams “Omnitel” atidarys pensijos kaupimo sąskaitą gyvybės draudimo bendrovėje, į kurią reguliariai perves sumą, priklausančią nuo mėnesinio atlyginimo. Šia sąskaita darbuotojas galės naudotis visą laiką, nepriklausomai nuo to, ar jis pakeis darbo vietą. Programa yra papildoma investicija į kiekvieno “Omnitel” darbuotojo socialines garantijas, nes atlyginimas niekam nesumažės nė vienu centu.

“Pensijų programa - tai rūpestis darbuotojo rytdiena. Šiuo metu valstybės teikiamos socialinės garantijos nėra pakankamos, todėl norėtume jas papildyti, kad mūsų darbuotojai jaustųsi saugūs, - sakė “Omnitel” personalo skyriaus specialistas Arūnas Paplauskas. - Didesnę “Omnitel” darbuotojų dalį sudaro žmonės iki 40 metų, taigi siekdami didesnės pensijos turime pradėti taupyti jau dabar”.

Lig šiol Lietuvoje panašios programos buvo siūlomos tik užsienio kompanijų filialuose dirbantiems žmonėms.

Sveikatos draudimo programą “Omnitel” vykdo jau nuo 1998 metų. Savanoriškuoju sveikatos draudimu “Omnitel” darbuotojai pradėti drausti vieni pirmųjų Lietuvoje. Bendrovės darbuotojams šis sveikatos draudimas papildo valstybinį privalomąjį sveikatos draudimą: apmokamos mokamos gydymo paslaugos bei suteikiama galimybė naudotis privačių gydymo įstaigų tinklu Lietuvoje, jiems kompensuojama dalis vaistų kainos.

Pasak A.Paplausko, bendrovei svarbu, kad darbuotojai gautų kuo geriausią medicininį aptarnavimą ir greičiau sveiki sugrįžtų į darbą.

Panašias papildomų socialinių garantijų programas savo darbuotojams vykdo ir kita telekomunikacijos bendrovė “Bitė”. Pasak kompanijos atstovės spaudai Auksės Armonaitės, pasirinkusiesiems karjerą “Bitėje” keliami itin aukšti darbo kokybės ir profesinės etikos reikalavimai. Savo ruožtu bendrovė rūpinasi personalo saugumu ir darbo bei poilsio balansu, todėl itin didelis dėmesys skiriamas darbo sąlygų sukūrimui, socialinei darbuotojų apsaugai. Vien praėjusiais metais įvairiems darbuotojų nefinansiniams paketams bendrovė skyrė beveik 5,5 mln. Lt. Šiemet numatyta skirti beveik 6 mln. Lt.

Šis paketas apima įvairius mokymus darbuotojams, padengia didžiąją dalį išlaidų norintiesiems sportuoti, taip pat išlaidas įvairiems pramoginiams renginiams bei darbuotojų draudimą. Šiuo metu “Bitė” visus savo darbuotojus yra apdraudusi trimis draudimo rūšimis - sveikatos draudimu, draudimu užsienio kelionėse (taip pat ir privačiose) bei draudimu nuo nelaimingų atsitikimų. Draudimas užsienyje bei nuo nelaimingų atsitikimų galioja visą parą, todėl darbuotojai gauna kompensaciją net ir tuomet, jeigu nelaimingas atsitikimas įvyko ne darbo metu. Darbuotojo mirties atveju kompensacija išmokama jo artimiesiems. Sveikatos draudimas padengia gydymo išlaidas susirgus, taip pat kompensuojama dalis išlaidų medikamentams ir kt.

Be to, vykdomos įvairios profesinio mokymo programos, darbuotojams siūloma “Bitės” studijų rėmimo programa, pageidaujantiesiems sudaromos galimybės tobulinti anglų kalbos žinias. Pernai vieno darbuotojo mokymuisi vidutiniškai buvo skirta 20 dienų per metus. Investicijos į vieną darbuotoją siekė 6300 Lt.

Visos šios papildomos naudos taikomos visiems “Bitės” darbuotojams, nepriklausomai nuo jų užimamų pareigų.