Ilgą laiką daugelis šalies įmonių, intensyviai ieškojusių gerų specialistų, dabar keičia savo politiką – prastėjant ekonominei situacijai darbuotojus imta atleidinėti.

Mažina darbuotojų skaičių

Kelerius metus dėl didėjusio emigruojančiųjų skaičiaus bei laisvų darbo vietų pasiūlos augimo nedarbas šalyje tolygiai mažėjo. Tačiau šiemet situacija pasikeitė – rinkoje atsiranda vis daugiau darbo ieškančių žmonių.

Nors vis dažniau pasigirsta kalbų, kad didžiosios įmonės darbuotojų skaičių ėmė mažinti, jų atstovai tokias kalbas suskubo neigti. Tvirtinama, kad dirbančiųjų skaičius mažinamas natūraliai. Pasitelkiama ir originali retorika, kurią gali suprasti toli gražu ne kiekvienas.

"Orientuojamės į efektyvią bei rezultatyvią veiklą, funkcijų išgryninimą bei sąnaudų mažinimą. Siekiant išvengti funkcijų dubliavimo, centralizuojant vidinius procesus, peržiūrimos darbuotojų pareigybės ir funkcijos", – tikino bendrovės "Maxima LT" atstovė spaudai Renata Saulytė.

Pasak jos, veiklos optimizavimas ir darbuotojų atleidimai yra du skirtingi ir visai nesulyginami dalykai, todėl teigti, jog darbuotojai specialiai atleidžiami, neteisinga.

Naujų nebepriima

Tik ką pasklidusias kalbas, kad vienas didžiausių šalies komercinių bankų "Swedbank" netrukus ketina atleisti dalį darbuotojų, paneigti suskubo bendrovės Personalo departamento direktorius Saulius Būdvytis. Anot jo, dėl pasklidusių kalbų apie tariamus sunkumus bankų sektoriuje to daryti nesiruošiama.

"Iš anksto įvertinę prognozuojamus ekonomikos procesus, jau anksčiau pradėjome orientuotis į banko darbuotojų veiklos efektyvumo didinimą", – pabrėžė jis.
S.Būdvytis užtikrino, kad Lietuvos padalinys pasekti Latvijos pavyzdžiu, kur šių metų pabaigoje ir kitų pradžioje "Swedbank" ketina atleisti apie 200 darbuotojų, neketina.
"Banko darbuotojų Lietuvoje skaičius šiek tiek sumažėjo. Tačiau tik dėl natūralios kaitos – nebepriimame naujų žmonių vietoj tų, kurie savo noru paliko įmonę, – didėja esamų darbuotojų efektyvumas", – tvirtino jis.

S.Būdvytis patikino, kad bendrovė ir toliau ketina laikytis veiklos efektyvumo strategijos, kurią turės atitikti optimalus darbuotojų skaičius, tenkinantis banko veiklą ir klientų poreikius.

Drastiškų veiksmų dar nesiims

Telekomunikacijų įmonės "Teo LT" Paslaugų plėtros ir rinkodaros tarnybos vadovas Nerijus Ivanauskas taip pat užtikrino, kad dėl vis sudėtingesnės ekonominės situacijos šalyje imtis tokių drastiškų veiksmų įmonė dar nežada.

Pasak jo, bendrovėje šiuo metu didžiausias dėmesys skiriamas ne darbuotojų atleidinėjimams, o paslaugų efektyvumo ir plėtros didinimui.

"Dabartinė ekonominė situacija nėra kažkoks netikėtumas. Visuomet savo veiklą stengiamės maksimaliai efektyvinti ir dėl dabartinės situacijos darbuotojų mažinti neketiname. Egzistuoja nemažai veiklos krypčių, kurioms dabartinėmis sąlygomis skiriame didžiausią dėmesį. Darbuotojų skaičiaus mažinimas tikrai nėra viena jų", – paaiškino N.Ivanauskas.

Atleistųjų – vis daugiau

Tačiau nors daugelis didžiųjų šalies bendrovių informaciją apie ketinimus atleisti dalį darbuotojų atkakliai neigia, ekspertai susidariusią situaciją piešia kiek kitokiomis spalvomis.

Klaipėdos darbo biržos direktoriaus Andriaus Adomaičio teigimu, priešingai nei prieš metus, besiregistruojančiųjų Darbo biržoje ne mažėja, o kasdien vis daugėja.
"Nors darbuotojų atleidimai masiškai dar nevyksta, pastebėjome, kad kai kuriose uostamiesčio bendrovėse jų atleidžiama vis daugiau. Kelios įmonės jau prieš kurį laiką perspėjo darbuotojus apie būsimus atleidimus ir suteikė jiems galimybę naujos darbo vietos pradėti ieškoti iš anksto", – realią padėtį atskleidė A.Adomaitis.

Anot jo, pastaruoju metu į Darbo biržą kreipiasi ne tik darbdaviai, kurie domisi, ar jų atleistiems darbuotojams atsiras rinkoje laisvų darbo vietų, bet ir išsilavinę bei aukštos kvalifikacijos specialistai.

"Nors direktoriai ar kiti aukštas pareigas užimantys darbuotojai Darbo biržoje dar nesiregistruoja, jie vis intensyviau domisi galimybėmis įsidarbinti, o tai puikiai atspindi šiuo metu šalies darbo rinkoje susidariusią situaciją", – įsitikinęs pašnekovas.
A.Adomaitis pabrėžė, jog stebint šiuo metu šalyje vykstančius procesus aiškėja, kad kitais metais nedarbo lygis tik didės.

"Siekdamos išvengti finansinės krizės įmonės kitąmet vis dažniau atleidinės ne tik mažiau kvalifikuotus, bet ir aukštas pareigas einančius darbuotojus", – įsitikinęs vadovas.

---

Artūras Černiauskas
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkas

Darbdavių kalbos, kad darbuotojų skaičius mažinamas dėl neva įmonės veiklos efektyvinimo ir optimizacijos – juokingos. Kalbėti tokiais terminais būtų galima tik tuo atveju, jei įmonė įdiegtų naujas technologijas, nes tuomet natūraliai kai kurių darbuotojų jiems paprasčiausiai nebereikėtų. Tačiau šiuo atveju po šiais žodžiais slepiami visai kiti dalykai – dėl lėtėjančios ekonomikos bei pramonės vystymo smuktelėjimo įmonės išgyvena vis sunkesnius laikus, todėl norint išlikti rinkoje jau po truputį tenka atsisakyti kai kurių darbuotojų. Šis procesas buvo lauktas, tad kol kas džiaugiamės, kad darbuotojų atleidimai nėra masinis reiškinys, tačiau puikiai žinome, kad netrukus šis procesas įsibėgės.

Pagrindinis mūsų tikslas stengtis, kad šis laikotarpis darbuotojams atsilieptų kuo švelniau. Žinoma, praradus darbą susirasti naują taps vis sunkiau, nes įmonės priimti naujų žmonių nebeskuba. Tad be konkrečios priežasties iš bendrovės atleidžiami darbuotojai turėtų iš darbdavio išsireikalauti kuo didesnių kompensacijų tam, kad, kol susiras kitą darbovietę, nejaustų bent jau didelių materialinių sunkumų.