Butų savininkų bendrijoje dirba 3 darbuotojai. Darbuotojo atlyginimas – 230 litų. Viena darbuotoja nori išeiti iš darbo. Ar darbuotojui priklauso kokios nors kompensacijos? Jeigu taip, tai kokios ir kokiais įstatymais turime pagrįsti išmokas? Jolanta.

Valstybinės darbo inspekcijos Komunikacijos skyriaus vedėja Gabrielė Banaitytė:

Atleidžiant darbuotoją jam išeitinės išmokos mokėjimas priklauso nuo to, kokiu pagrindu nutraukta darbo sutartis. Nutraukus darbo sutartį pagal Darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalį (darbuotojo prašymu, įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų), išeitinės išmokos mokėjimo Darbo kodeksas nenumato. Darbo kodekso 127 straipsnio 2 dalyje numatyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti tiek neterminuotą, tiek terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos. Nutraukiant darbo sutartį šiuo pagrindu, darbuotojui mokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.