Šiuo metu darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai dar gali būti nutraukta šalių susitarimu, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui.

Pataisas registravo opozicinės Tėvynės sąjungos-Lietuvos krikščionių demokratų frakcijos nariai Paulius Saudargas, Monika Navickienė, Rimantas Jonas Dagys, Laurynas Kasčiūnas. Siūloma, kad jos įsigaliotų nuo gegužės.

Iniciatoriai sako taip norintys užtikrinti besilaukiančių moterų socialines garantijas, nes nėštumo metu netekus darbo smarkiai sumažėtų motinystės ir vaiko priežiūros išmokų, kurios apskaičiuojamos pagal vidutines darbo užmokesčio pajamas per paskutinius 12 mėnesių, dydis.

„Besilaukiančios darbuotojos atleidimas rimtai apsunkintų būsimos motinos galimybę pasirūpinti savo kūdikiu iki tol, kol ji vėl turės galimybę grįžti į darbo rinką. Todėl Darbo kodekse numatytos galimybės darbdaviui atleisti besilaukiančią darbuotoją „šalių sutarimu“, „nesant darbo sutarties šalių valios“ ir „kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui“ yra perteklinės ir socialiai neteisingos“, – pažymi iniciatoriai.