Europos Sąjungoje (ES) skirtumas tarp vyrų ir moterų atlyginimų yra 15 proc., Lietuvoje šis skaičius šiek tiek mažesnis – 13 proc. Ekspertai sako, kad nelygybė darbo rinkoje gali prasidėti net nuo darbo skelbimo.

„Nėra pasaulyje tokios šalies, kur moterys uždirbtų daugiau arba vienodai kaip vyrai. Jos uždirba mažiau arba daug mažiau, o kai kuriose šalyse net kovoja už teisę dirbti. Šiuo požiūriu Lietuva yra stipri vidutiniokė. Labai dažnai ta nelygybė jau prasideda nuo darbo skelbimo. Žmogus nepriimtas į darbą, o jau ieškoma tam tikros lyties, tam tikro amžiaus žmonių. Atsimenu tokį skelbimą: ieško personalo skyriaus vadovo, skliausteliuose – vyro. Jei kam neaišku, vadovas turi būti vyras“, – pasakoja Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos atstovas Valdas Dambrava.

„Mes gyvename tokioje visuomenėje, kurioje egzistuoja įsitikinimas, kad šeimos maitintojas yra vyras, o moters atnešami pinigai yra priedas prie biudžeto. Moteris nėra vertinama kaip šeimos maitintoja“, – teigia Lygių galimybių plėtros centro ekspertė Margarita Jankauskaitė.