Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT), išnagrinėjęs bylą dėl Valstybinės teismo psichiatrijos tarnybos Utenos skyriaus sanitarų darbo apmokėjimo esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų, pirmadienį konstatavo, kad darbdavys jiems privalo mokėti padidintą atlyginimą.

Išplėstinė septynių teisėjų kolegija pabrėžė, kad tokiu atveju, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, darbdavio ir darbuotojo susitarimo dalykas yra tik padidinto tarifinio atlygio dydis, bet ne darbuotojo teisė gauti didesnį atlyginimą.

Anot LAT, tokia teisė jam nustatyta įstatymo, įtvirtinančio darbdavio pareigą mokėti už darbą tokiomis sąlygomis didesnį darbo užmokestį. Konkretūs apmokėjimo dydžiai turi būti nustatyti kolektyvinėje arba individualiose darbo sutartyse.

Kaip teigiama LAT nutartyje, byloje nustatyta, kad sanitarai dirbo esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų. Todėl, pasak teismo, darbdavys, nemokėdamas šiems darbuotojams padidinto darbo užmokesčio, pažeidė jų teisę gauti teisingą atlyginimą už darbą.

LAT atkreipė dėmesį į tai, kad aplinkybė, jog konkretus apmokėjimo už darbą, esant nukrypimų nuo normalių sąlygų, dydis nenustatytas kolektyvinėje ar darbo sutartyse, neatleidžia darbdavio nuo įstatymo imperatyviai nustatytos pareigos mokėti už darbą tokiomis sąlygomis padidintą darbo užmokestį.

Bylą nagrinėjusi teisėjų kolegija pažymėjo, kad darbdavys atsako už tinkamą sutarties sudarymą. Sudarant konkrečią darbo sutartį, jis privalo suprantamai atskleisti darbuotojui darbo pobūdį, taip pat aiškiai nurodyti darbo apmokėjimo sąlygas.

Ši nutartis yra galutinė ir neskundžiama.