Nauja atlyginimų tvarka Klaipėdos universiteto ligoninėje nepatenkinti medikai viešai kalbėti nedrįsta. Jų profsąjungos lyderis sako, kad suminė darbo laiko apskaita įvesta be darbuotojų rašytinių sutikimų.

„Darbdavys gauna 140 tūkst. valandų nemokamo darbo, jeigu dviem trečdaliams darbuotojų, kurių yra apie 3 tūkst., pritaiko suminę darbo laiko apskaitą su tomis 70 papildomų darbo valandų per metus. Jeigu 140 tūkst. valandų nemokamo darbo, reiškia, už tiek laiko darbdavys nemoka ir tą lėšų dalį sutaupo galimai dengdamas įstaigos finansinį deficitą“, – aiškino darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas Dainius Burdulis.

Padaugėjus darbo valandų, alga medikams neva nekinta. Tad, anot darbuotojų profesinės sąjungos, ligoninės vadovybė tiesiog pasinaudojo Darbo kodekso spraga.

LNK stop kadras.

„Tai yra lyg ir teisėta, bet nesąžininga arba neteisinga. Nes psichologiškai yra sunku žinoti, kad tu dirbi už kolegą daugiau, gauni tą patį darbo užmokestį. Tai mus ir diskriminuoja, ir didelė psichologinė įtampa“, – teigė D. Burdulis.

Pacientai veltui dirbančių medikų gaili. „Manyčiau, kad didesnis turėtų būti jų atlygis, nes ateidama lankyti mamos, atkreipiau dėmesį į visose operacinėse dirbančias medikų komandas, kurios dirba labai atsakingą darbą, gelbsti mūsų gyvybes“, – kalbėjo moteris. „Mano mama guli ligoninėje, tai kasdien ateinu ir žiūriu, kaip specialistai budi dieną ir naktį. Ir neteisinga, kad jiems neatlyginta už jų darbą“, – tikino kita moteris.

Ligoninė tvirtina, kad naujovių neįvedė, o tik įteisinusi jau anksčiau buvusią tvarką, kuri galiojo dar prieš reorganizuojant ligoninę. Su darbuotojais vadovybė apie tai sako kalbėjusi jau nuo vasaros. Dėl suminės darbo apskaitos tarėsi ir su Darbo inspekcija.

„Vienam darbuotojui gaunasi apie 70 valandų daugiau, nei tiems, kurie dirba penkias darbo dienas, nes yra išimami savaitgaliai ir šventinės dienos. Skaičiavimai aiškūs. Bet žiūrint, kaip skaičiuosim. Jeigu mes paimame tą mėnesį, kur yra daugiau šventinių dienų ar trumpesnis mėnuo – atrodo vienaip. Bet, kai išskaičiuoji visas darbo dienas per metus, tai viso labo per dieną gaunasi 15 minučių“, – kalbėjo ligoninės direktorė valdymui ir ekonomikai Jūratė Grubliauskienė.

„Visos Lietuvos ligoninės privalo užtikrinti nepertraukiamą paslaugų teikimą, gydymą. Neturi ligoninės pasirinkimo. Visi teisės aktai, reglamentuojantys paslaugų teikimą, įpareigoja dirbti naktimis, dirbti šventinėmis dienomis“, – teigė patarėja Kristina Vintilaitė.

Visas LNK reportažas – vaizdo įraše:

Antraip ligoninės netektų licencijų, būtų stabdoma jų veikla. Ligoninės vadovybė neigia, kad dėl milijoninių skolų taip nori sutaupyti darbuotojų sąskaita. Kaip tik priešingai. Ligoninė iki 400 eurų per mėnesį didina algas mažiausiai gaunantiems – slaugytojoms, jų padėjėjoms ir pagalbiniams darbuotojams.

„MMA didėjimas, su tuo susiję didėjimai mokamų lėšų už budėjimus, šventines dienas ir tai, ką aš išvardinau – tuos įsipareigojimus, visa tai ligoninei per metus papildomai kainuos beveik 5 mln.“, – prognozavo J. Grubliauskienė.

Dėl neva neteisingos darbo valandų skaičiavimo tvarkos profesinė sąjunga derasi ne tik su ligoninės administracija. „Lygiagrečiai inicijuojame ir Darbo kodekso pataisas kartu su „Solidarumu“. Darbo inspekcija žada prisidėti, kad kuo greičiau šis įstatymas būtų pakeistas, nes iš esmės tai aktualu mums visiems“, – teigė D. Burdulis.

Bet nesitikima, kad Darbo kodekso pataisų pavyktų sulaukti greitai. Teigiama, kad netradicinis penkių darbo dienų grafikas, o suminė darbo laiko apskaita naudojama maždaug trečdalyje įstaigų ir įmonių.