Vilniaus universiteto Teisės fakulteto doc. dr. Daiva Petrylaitė sako, kad turbūt jau daugelis žino, jog yra ne viena tėvystės atostogų rūšis. Teisininkė pasakoja, kad, pavyzdžiui, po nėštumo ir gimdymo atostogų, kurios yra pakankamai trumpos, darbuotoja turi didesnes garantijas.

„Po šių atostogų darbuotoja turi teisę grįžti į tas pačias pareigas tomis pačiomis arba geresnėmis sąlygomis. Jei mamos grįžta po kelių mėnesių, jos turi teisę grįžti į lygiai tą patį darbą. Jeigu tuo metu darbdavys kitiems darbuotojams didino darbo užmokestį, ir tai pareigybei alga turėjo būti didinama, moteris jau grįžta gaudama didesnį atlyginimą. Tačiau, jei dėl kažkokių priežasčių atlygis buvo mažinamas, mama turi gauti nesumažintą, o iki tol buvusį darbo užmokestį“, – teigia D. Petrylaitė.