Jungtinėse Valstijose nedarbas padidėjo labiausiai per pastaruosius 20 metų, o kai kurie žmonės ryžtasi dirbti negaudami atlyginimo. Ekspertai nesutaria, ar tokį žingsnį reikėtų laikyti pasišventimo, ar nevilties ženklu.

Vieni mano, jog darbo ieškantys žmonės tokiu būdu gali padidinti savo patirtį ir įgyti naujų įgūdžių, tačiau kiti perspėja, jog verslininkai gali išnaudoti bedarbius, taip pat pabrėžia, kad algų nemokančios komercinės įmonės nusižengia įstatymams.

Nesėdi sudėjusi rankų

22 metų Dana Lin - viena iš 14,7 mln. JAV bedarbių. Balandį ji buvo atleista iš vienos technologijų kompanijos reklamos skyriaus San Fransiske. Nuo to laiko moteris maždaug po penkias valandas per savaitę dirba be atlygio internetinėje darbo paslaugų kompanijoje „Jobnob“.

„Į kiekvieną kompaniją kreipiasi tūkstančiai žmonių, ieškančių bet kokio darbo, tad supratau, jog turiu veikti labiau įtikinamai“, - sakė Kornelio universitetą baigusi D.Lin, kuri nesėkmingai mėgino įsidarbinti maždaug 50-yje firmų.

„Kai kuriais atvejais kompanijos gali pasinaudoti neapmokamais darbuotojais, - aiškino ji. - Tačiau malonu kažkuo užsiimti. Taip pat malonu kalbantis su galimais darbdaviais pasakyti, jog nesėdėjau rankų sudėjusi, o kažką dirbau.“

Tačiau dirbti be atlygio ryžtasi ne vien darbo vietas praradę žmones. Kai kurie darbdaviai taip pat prašo leisti nemokėti algų savo darbuotojams.

Oro bendrovė „British Airways“ praėjusią savaitę paprašė savo darbuotojų Didžiojoje Britanijoje savanoriškai atsisakyti atlyginimo už maždaug mėnesio laikotarpį. Kai kurios JAV kompanijos, taip pat valstijų ir miestų vyriausybės išleido darbuotojus neapmokamų atostogų, tačiau dalis žmonių vis tiek dirba, kad neprarastų įgūdžių arba baimindamiesi atleidimo.

Nemokėti algų - neteisėta

Vašingtone įsikūrusio Ekonominės politikos instituto direktoriaus pavaduotojas Rossas Eisenbrey perspėjo, kad žmonės gali savanoriškai dirbti pelno nesiekiančiose organizacijose ir vyriausybės institucijose, tačiau komercinėms įmonėms draudžiama nemokėti už darbą.

„Šis sumanymas ne vien blogas - jis yra neteisėtas, - aiškino R.Eisenbrey. - Įstatymai nurodo, kad kompanijos negali darbuotojų versti arba jiems leisti dirbti už mažesnį nei minimalų atlyginimą.“

„Juo didesnė neviltis apima žmones, juo labiau jie bus linkę į tokius dalykus, kad atrodytų patrauklesni darbdaviui, - pridūrė ekspertas. - Trumpalaikės perspektyvos daugeliui bedarbių yra labai blogos. Jos per daug nepagerės, jeigu bus dirbama be sutarčių arba veltui.“