Kvalifikuotų darbininkų Lietuvoje atlyginimai prieš mokesčius šiemet buvo 3,8 karto mažesni nei Didžiojoje Britanijoje ir 4,2 karto mažesni nei Airijoje.

Skirtumai dar dideli

Pernai kvalifikuotų darbininkų, sekretorių, apskaitininkų, klientų aptarnavimo specialistų ir panašių darbuotojų algos iki mokesčių skyrėsi atitinkamai 4 ir 4,75 karto. Tai rodo tarptautinės konsultacijų bendrovės "Hay Group" atliktas atlyginimų rinkos tyrimas.

"Lyginant atlyginimus Lietuvoje ir užsienyje reikia atsižvelgti ir į žmogaus pragyvenimo sąnaudas. Tose šalyse, kur dažniausiai emigruoja mūsų kraštiečiai, gyvenimas atsieina brangiau nei Lietuvoje. Tai įvertinus padėtis smarkiai pasikeičia – skirtumas tarp Lietuvos ir Airijos sumažėja iki 2 kartų, o skirtumas tarp Lietuvos ir Didžiosios Britanijos – net iki 1,5 karto", – sakė "Hay Group" generalinė direktorė Baltijos šalims Neda Songinaitė.

Tyrimo duomenimis, neatsižvelgus nei į mokesčius, nei į pragyvenimo lygį, darbuotojai, turintys aukštąjį išsilavinimą ir 3–4 metų darbo patirtį – teisininkai, inžinieriai, personalo valdymo specialistai ir panašiai, Lietuvoje šiemet uždirbo iki 2–2,5 karto mažiau nei Airijoje ar Didžiojoje Britanijoje. Tačiau, anot N.Songinaitės, kai įvertiname pragyvenimo lygį, skirtumo tarp algų iš esmės nelieka.

Vadovams nėra ko skųstis

"Hay Group" duomenimis, vadovų (logistikos, pardavimų, rinkodaros vadovų) atlyginimų skirtumas yra mažesnis nei specialistų.

"Atmetus mokesčius rimtomis konkurentėmis tampa Rusija ir Rumunija, vėl dėl palankesnių mokesčių sąlygų. Tačiau vertinant pagal tai, kai apskaičiavus pragyvenimo lygį paaiškėja, kiek vadovai gali realiai leisti, Lietuvos vadovų padėtis yra labai gera, šiame kontekste jie atrodo geriau nei vadovai Airijoje. Tačiau ne taip gerai, kaip Rusijoje ir Rumunijoje", – aiškino N.Songinaitė.

Pasak "Hay Group" specialisto Roberto Sukacko, Lietuvoje vietos kapitalo bendrovėse dirbančių žmonių algos šiemet buvo 18 proc. mažesnės nei dirbančių tarptautinėse įmonėse.

"Tačiau galima įžvelgti tendenciją, kad skirtumas mažėja. Pernai šis skirtumas buvo 20 proc., 2006-aisiais – 26 proc.", – teigė R.Sukackas.

Anot jo, palyginti su visa rinka, Lietuvoje pardavimo, rinkodaros ir logistikos sričių darbuotojai šiemet uždirbo nuo 6 iki 4 proc. daugiau, o tyrimo ir valdymo, klientų aptarnavimo, aplinkos bei darbų saugos sričių – nuo 10 iki 5 proc. mažiau.

Lūkesčiai artėja prie realybės

"Kasmet klausiame, kiek kelsite algas ateinančiais metais. Pernai klientai teigė, kad atlyginimus kels beveik 11 proc. Tai beveik sutapo su tuo, ką pamatėme atlikę tyrimą. Šiais metais klientai teigė, kad vis dėlto atlyginimai augo 11,5 proc. Tyrimą darome keturis mėnesius. Įmonės, kurios teikė prognozes dėl atlyginimų augimo vasaros pradžioje, prognozavo 10–12 proc. augimą, o tos, kurios prognozes teikė rugsėjį – apie 7–8 proc. šiems arba ateinantiems metams. Lūkesčiai artėja prie realaus gyvenimo", – teigė R.Sukackas.

Algos Lietuvoje labiausiai kilo žemiausio lygio darbuotojams (iki 28 proc.), mažiausiai – vadovams (apie 6 proc.). Dažniausiai bendrovės atlyginimus Lietuvoje kelia vieną kartą per metus.

Šiemet specialistų trūkumą nurodė 70 proc. apklaustų įmonių, pernai – 76 proc. Pasak "Hay Group" vadovės, Lietuvoje šiuo metu labiausiai trūksta kvalifikuotų projektų vadovų, aukštos kvalifikacijos pirkimo specialistų, kvalifikuotų inžinierių, tam tikros srities IT specialistų.

"Hay Group" šiemet atliktame tyrime Lietuvoje dalyvavo daugiau kaip 200 vietos ir užsienio kapitalo įmonių.