Darbo rinka
Bedarbiai neria į internetą
Virtualiomis darbo biržomis pasitikima labiau negu tikrosiomis
Darbo neturinčių Klaipėdos miesto ir rajono gyventojų skaičius vis dar vienas didžiausių Lietuvoje. Statistika rodo, kad daugiau bedarbių yra įregistruota tik Vilniaus ir Kauno miesto bei rajono darbo biržose. Ilgą laiką nesulaukiantys jokių pasiūlymų klaipėdiečiai vis dažniau griebiasi šiaudo ir darbo ieško ne tradiciniais laikomais metodais – per laikraščius, pažįstamus ar įdarbinimo agentūras, bet virtualioje erdvėje – globaliniame interneto tinkle.
Populiarumas didėja
Dėl nuolat mažėjančių kainų, siūlomų paslaugų spektro plėtros, vartotojų skaičiaus didėjimo darbo paieška internete kasmet tampa vis populiaresnė. Lengvas duomenų bazių prieinamumas leidžia ieškoti darbo ne tik bet kuriame Lietuvos mieste, bet ir užsienyje – JAV ar Europos Sąjungos šalyse. Tiesa, daugiausiai pasiūlymų darbo ieškantys asmenys vis dėlto gali susilaukti iš didmiesčiuose įsikūrusių ar mažesnėse gyvenvietėse filialus turinčių įmonių, organizacijų.
Tačiau interneto tinklas gali pasitarnauti ne tik ilgą laiko jokio darbo neturintiems ir iš valstybės mokamos pašalpos gyvenantiems žmonėms, bet ir darbdaviams. Dėl virtualių darbo biržų teikiamų paslaugų operatyvumo, paprastumo ir dažniausiai nedidelės kainos – kartais už skelbimąsi internete iš viso nereikia mokėti nė cento – šiuo kvalifikuotų darbuotojų paieškos būdu pasitiki vis daugiau solidžių šalies kompanijų, savo verslą plėtojančių ne tik Lietuvoje, bet ir užsienyje.
Skurdi informacija
Klaipėdos (miesto, rajono) darbo biržos Klientų aptarnavimo skyriaus vedėjos Gitanos Gricienės teigimu, šių metų balandžio 1 dieną Darbo biržoje buvo įregistruoti 11 302 bedarbiai. Nors šios įstaigos patalpose veikia keli prie interneto tinklo prijungti kompiuteriai, virtualiomis paslaugomis naudojasi tik apie 20 procentų registruotų bedarbių, nes ne visi žmonės sutinka, kad jų duomenų anketos būtų skelbiamos “voratinklyje”. Anot jos, dažniausiai darbo pasiūlymų ieškoma tik oficialiame Lietuvos darbo biržos tinklalapyje www.ldb.lt, kuriame šiuo metu paskelbta daugiau nei du tūkstančiai skelbimų apie laisvas darbo vietas visoje Lietuvoje, iš jų apie du šimtus – Klaipėdoje. Paklausiausios yra metalo apdorojimo, nekvalifikuotų transporto, statybos, pramonės, mašinų gamybos ir susijusių profesijų darbininkų ir paslaugų sferos darbuotojų specialybės. Apie tai, kokia yra darbo rinkos padėtis interneto tinkle apskritai, kiek žmonių naudojasi siūlomomis paslaugomis, Klientų aptarnavimo skyriaus vedėja teigė tikslių duomenų neturinti.
Lankosi ir vyresni
Klaipėdos jaunimo darbo centre situacija yra kiek kitokia. Konsultantė Rima Ambrozaitė “Klaipėdai” pasakojo, kad čia esančiais penkiais kompiuteriais kasdien į centrą užsukantys jaunuoliai bei vyresnio amžiaus žmonės nemokamai darbo pasiūlymų ieško ne tik virtualiame Darbo biržos portale, bet visame tinkle. Anot jos, tai yra labai populiarus darbo paieškos metodas. “Jaunimas puikiai išmano, kaip reikia naudotis internetu, todėl mūsų konsultančių pagalbos dažniausiai prireikia tik vyresniems Jaunimo darbo centro lankytojams”, - sakė R. Ambrozaitė. Prie kiekvieno kompiuterio darbo ieškantys asmenys randa popieriaus lapą su dažniausiai lankomų svetainių elektroniniais adresais. Atidarius reikiamą interneto puslapį, belieka paspausti nuorodą “Siūlo darbą” ir kompiuteris išmeta darbdavių pasiūlymus, kurie paprastai yra rūšiuojami pagal miestus arba specialybes. Duomenys apie į Klaipėdos jaunimo darbo centrą ateinančius bedarbius nėra oficialiai registruojami, dėl to yra sunku pasakyti, kiek ieškančiųjų darbo jį tikrai susiranda, vis dėlto konsultantė mano, kad šis operatyvus, bet kur, bet kada ir bet kam prieinamas darbo paieškos būdas iš tiesų yra veiksmingas ir gali realiai padėti susirasti darbą. Mergina teigė prisimenanti keletą žmonių, kurie buvo atėję padėkoti centro darbuotojams už gautą darbą.
Ieško kvalifikuotų
Kvalifikuotų specialistų ieškantys darbdaviai retai pasiūlymus apie laisvas darbo vietas skelbia teritorinėse darbo biržose ar jų tinklalapiuose, nes, anot kalbintų bendrovių atstovų, daugelio bedarbių kvalifikacija dažniausiai neatitinka siūlomo darbo specifikos. Kompetentingų darbuotojų paieškos būdo privalumai – prieinamumas dideliam vartotojų ratui, pateikiamos gausios informacijos išsamumas ir nedidelės kainos palyginti, pavyzdžiui, su skelbimais didžiausiuose šalies dienraščiuose. Iš gausybės gaunamų gyvenimo aprašymų lengviau atrinkti geriausius kandidatus į laisvą darbo vietą. Labai patogu ir darbo ieškantiems asmenims – jiems nereikia mokėti, skelbiant savo duomenų anketą internete ir peržiūrint darbdavių skelbimus. Pasak kai kurių tarpininkų skelbimasis darbo biržose yra labai daug laiko ir pastangų atimantis darbuotojų paieškos būdas, be to, ten įregistruotų bedarbių kvalifikacija ne visada atitinka siūlomų pareigų specifiką.
Nekilnojamojo turto prekybos firmos “Domus Optima” Vertinimo skyriaus vedėja Audronė Monkevičiūtė pritaria, kad darbuotojų paieška internete yra vienas pigiausių ir paprasčiausių iš visų esančių būdų, todėl, ieškodami tikrai gerų specialistų, firmos vadovai pirmenybę teikia būtent virtualioms darbo biržoms. “Sumokėję už internete paskelbtą skelbimą, galime būti tikri, kad jį per tam tikrą nustatytą laiką pamatys daug žmonių, nes internetu galima naudotis kasdien bet kuriuo metu”, - teigė specialistė. A. Monkevičiūtė pasakojo, kad “Domus Optima” darbo pasiūlymai dažniausiai yra talpinami vienoje populiariausių, paslaugų kokybiškumu garsėjančioje interneto svetainių http://www.cv.lt. “Į Lietuvos darbo biržos teritorinius padalinius firmos atstovai niekada nesikreipia, nes mums reikalingi specialistai ten, deja, neįrašyti “, - sakė moteris.
Paslaugos mokamos
2000–aisiais įkurtas interneto portalas www.cv.lt buvo pirma darbuotojų ir darbo paieškai skirta svetainė Lietuvoje. Anot tinklalapio Rinkodaros ir pardavimo vadovo Arūno Navicko, šis puslapis iš karto susilaukė didžiulio aktyviai interneto paslaugomis besinaudojančių žmonių dėmesio. Tačiau dabartiniai www.cv.lt veikimo mastai yra nepalyginti didesni negu pačioje pradžioje. “Per ketverius metus savo gyvenimo aprašymus (Curriculum Vitae (CV), iš čia ir svetainės pavadinimas) tinklalapyje paliko per penkiasdešimt tūkstančių žmonių, dabar per mėnesį tai padaro apie du tūkstančius darbo ieškančių asmenų. Šiuo metu mūsų paslaugomis naudojasi daugiau nei 5 tūkst. Klaipėdos krašto gyventojų, šis skaičius kasdien didėja, - pasakojo A. Navickas. Anot jo, darbdaviams vieną mėnesį galiojančio darbo pasiūlymo paskelbimas, kuriame dažniausiai ieškoma vadybininkų, projektų vadovų, IT specialistų, inžinierių, finansų ir kitų specialistų, šioje svetainėje kainuoja 550 litų. Ieškantieji darbo savo gyvenimo aprašymą registruoja nemokamai, tačiau svetainės rengėjai teikia papildomas paslaugas ir siūlo šį darbą patikėti specialistams, kurie profesionaliai parengs CV arba motyvacijos laišką lietuvių arba anglų kalba. Ši paslauga kainuoja apie septyniasdešimt litų, tačiau, pasak Arūno Navicko, vis tiek yra populiari. Be to, darbo ieškantiems žmonėms yra užtikrinamas visiškas konfidencialumas – duomenys yra prieinami tik sutartį pasirašiusioms bendrovėms. Tai yra labai svarbu, nes internete yra ir gana nemažai panašias paslaugas siūlančių svetainių, tačiau neretai ten patenkanti informacija nėra rūšiuojama, jos tikslumas, legalumas nekontroliuojami, todėl ir darbdaviams, ir bedarbiams neretai būna sunku susigaudyti.
Ieško ir dirbantieji
Prieš porą mėnesių savo veiklą pradėjusios Žmogiškųjų resursų valdymo bendrovės “Akrisida” projektų vadovas Aras Mileška “Klaipėdai” teigė, kad darbo paieška internete yra labai populiari – per trumpą svetainės www.manager.lt veikimo laiką čia buvo paskelbta per penkiasdešimt darbdavių skelbimų, peržiūrėtų daugiau nei 20 tūkstančių interneto vartotojų, užregistruota daugiau kaip trys šimtai gyvenimo aprašymų. Anot jo, didžiausias šio metodo privalumas yra tas, kad bet kuris prie interneto prisijungęs asmuo gali pamatyti visus darbdavių pasiūlymus. “Dirbantis, bet užimamomis pareigomis ar gaunamu darbo užmokesčiu nepatenkintas žmogus, nepalikdamas ankstesnės darbovietės, gali kreiptis į patrauklesnes darbo sąlygas siūlantį darbdavį. Tokiu būdu laimi abi pusės – asmuo suranda jo poreikius atitinkantį darbą, kompanija – kvalifikuotą specialistą, nes jų pasiūla rinkoje yra labai nedidelė”, - aiškino A. Mileška.
Naujausi komentarai