– Naujausia apklausa atskleidžia, kad penktadalis darbdavių žada didinti savo kolektyvus. Kokių darbuotojų labiausiai reikės?

– Darbuotojų augimą 2024 m. numato nedidelis skaičius darbdavių [...]. Net 72 proc. darbdavių įvardijo, kad jie darbuotojų skaičiaus nedidins, penktadalis, kaip ir jūs minėjote, numato, kad darbuotojų skaičių didins arba užpildys esamas, arba steigs naujų (darbo) vietų. Daugiausia darbuotojų didinti ketina didžiosios įmonės, t. y. tos įmonės, kuriose dirba 250 ir daugiau darbuotojų. Kaip didžiausią trūkumą ar poreikį darbuotojai įvardijo kvalifikuotos darbo jėgos ir operatorių. Darbdaviai numato didinti įvairiausių tipų, įvairiausių kategorijų inžinerinių profesijų, statybos sektoriaus atstovų, socialinių darbuotojų, slaugos darbuotojų, taip pat įvardija labai didelį švietimo darbuotojų trūkumą. Žodžiu, 2024 m. numatomas visų šių sektorių darbuotojų augimas.

Visas LNK reportažas – vaizdo įraše:

– Apklausa atliekama tikrai ne pirmą kartą, galima palyginti duomenis. Pasaulyje vyko labai įvairių įvykių – ir karas Ukrainoje, ir tam tikros rinkos buvo sutrūkinėjusios, ir COVID-19 pandemija, kurią išgyveno visas pasaulis. Dalis darbdavių dėl šių įvykių ir atleido darbuotojų. Kaip keičiasi šios tendencijos?

– Pagal mūsų vykdomą apklausą pastebime, kad 2024 m. darbuotojų augimą numatančių darbdavių skaičius yra šiek tiek mažesnis negu praeitais arba užpraeitais metais, tačiau šiek tiek didesnis negu pirmais metais po pandemijos. Tačiau turbūt nereikėtų sakyti, kad tai yra susiję su pandemija ir su atsigavimu po jos. Tai galbūt labiau yra optimistinis darbdavių požiūris ir jų prisitaikymas prie esamos situacijos, prie esamų realijų. Kai vykdėme apklausą 2022 m., pastebėjome, kad didžiajai daliai darbdavių vienas iš didžiausių iššūkių buvo geopolitinė situacija, kuri išlieka ir 2024 m. Taip pat dauguma darbdavių įvardijo, kad didžiausi iššūkiai jiems yra elektros sąnaudų išteklių didėjimas, žaliavų kainų didėjimas, tam tikrų tiekimo grandinių trikdžiai, kartu ir sankcijos Rusijai, ir santykiai su Kinija, ir infliacijos augimas. 2022 m. šie iššūkiai buvo vieni pagrindinių. O 2023 m. pabaigoje jau matyti, kad darbdaviai šiek tiek pozityviau į tai žiūri ir jau prisitaikė prie šios realybės. Pirmoje vietoje jie nebeįvardija energijos išteklių sąnaudų ar tiekimo grandinių trikdžių. Atsigavimą galbūt dar rodo ir tai, kad 2023 m. pabaigos apklausos duomenys rodo, kad daugiau darbdavių įvardijo didesnį nei praeitais metais darbuotojų trūkumą. Tai rodo pozityvumą, kad darbdaviai planuoja plėtrą ir prie tų grėsmių, kurios susijusios su geopolitine situacija, jie prisitaiko.

– Ar tarp tų grėsmių yra ir minimalaus darbo užmokesčio kėlimas? Nes verslininkai skundžiasi, sako, kad ir taip bus sudėtinga vykdyti plėtrą, kai kiekvienais metais yra keliamas minimalus atlyginimas.

– Taip, jūs labai teisingai pastebėjote. Turbūt vienas iš pagrindinių iššūkių 2024 m., kurį nurodo darbdaviai, tai minimalios mėnesinės algos didinimas, tai nurodė didžioji dalis darbdavių.

– Kiek mačiau, labiausiai nereikės vadovų, dabar visos vietos beveik užpildytos. Apie kokias profesijas mes čia dar galime kalbėti?

– Turbūt laisvų darbo vietų yra ir vadovams, bet ir pagal prognozę, ir pagal darbdavių apklausą, darbdaviai numato, kad 2024 m. jie naujų vadovų nepriims ir bandys išlikti su turimais resursais. Didelis poreikis yra švietimo sektoriaus atstovų, [...] jiems reikės jaunų asmenų įsitraukimo, jaunų darbuotojų, taip pat IT, sveikatos sektoriaus atstovų. [...] kitos profesijos, kurių darbdaviai įvardijo didelį poreikį 2024 m., tai elektrikai, suvirintojai, santechnikai. Visos šios kvalifikuotų specialistų pareigybės tikrai visada yra reikalingos ir (darbo vietos) labai greit užpildomos.