Šių metų spalio mėnesį CV-Online atliko tyrimą, kurio metu darbuotojų buvo klausiama ar už savo darbą gauna teisingą atlyginimą.  78 procentai apklaustųjų mano, kad atlyginimas už jų darbą yra per mažas, t.y. darbas yra neįvertinamas.

21 procentas respondentų mano, kad jų atlyginimas yra teisingas, didžioji dalis iš jų (40 proc.) yra aukščiausio lygio vadovai/valdybos nariai. Tačiau net ir užimant aukščiausias pozicijas yra nemažai manančių, kad atlygis už pastangas yra neteisingas. Tyrimo duomenimis, vidutiniškai aukščiausio lygio vadovai uždirba yra 4621 Lt/mėn. (į rankas), jų manymu teisingas atlyginimas turėtų būti – 7578 Lt/mėn., t.y. 63 procentais aukštesnis.

Respondentų atsakymų pasiskirstymas pagal pareigas

Labiausiai neįvertinti jaučiasi:

• Kvalifikuoti darbininkai (nepatenkintų 84 proc.). Vidutiniškai šias pareigas užimantys respondentai uždirba 1525 Lt/mėn. (į rankas), tačiau mano, kad teisingas atlyginimas jiems turėtų būti 2353 Lt (į rankas), t.y. 54 procentais didesnis.

• darbininkai (nepatenkintų 81,7 proc.). Vidutiniškai šias pareigas užimantys respondentai uždirba 1381 Lt/mėn. (į rankas), tačiau mano, kad teisingas atlyginimas jiems turėtų būti 2040 Lt (į rankas), t.y. 47 procentais didesnis.

• klientų aptarnavimo atstovai (nepatenkintų 83 proc.). Vidutiniškai šias pareigas užimantys respondentai uždirba 1323 Lt/mėn. (į rankas), tačiau mano, kad teisingas atlyginimas jiems turėtų būti 1909 Lt (į rankas), t.y. 44 procentais didesnis.

• asistentai/administracijos darbuotojai (nepatenkintų 81,5 proc.). Vidutiniškai šias pareigas užimantys respondentai uždirba 1394 Lt/mėn. (į rankas), tačiau mano, kad teisingas atlyginimas jiems turėtų būti 2051 Lt (į rankas), t.y. 47 procentais didesnis.

• Žemesnės grandies vadovai (darbų vadovai, projektų vadovai) (nepatenkintų 80 proc.). Vidutiniškai šias pareigas užimantys respondentai uždirba 2423 Lt/mėn. (į rankas), tačiau mano, kad teisingas atlyginimas jiems turėtų būti 3516 Lt (į rankas), t.y. 45 procentais didesnis.

Respondentų atsakymų pasiskirstymas pagal sritį

Nepakankamą darbo įvertinimą labiausiai jaučia šių sričių darbuotojai:

1. Energetikos – 100 proc.
2. Apsaugos – 90 proc.
3. Transporto/Logistikos – 87.1 proc.
4. Gamybos/Pramonės - 86 proc.
5. Sveikatos apsaugos – 85.7 proc.
6. Inžinerijos -85.2 proc.
7. Bankų/Draudimo – 84 proc.
8. Švietimo/Mokslo - 83,8 proc.
9. Prekybos/Pirkimų/Tiekimo – 83,2 proc.
10. Viešojo ir valstybinio administravimo - 80 proc.

Respondentų atsakymų pasiskirstymas pagal lytį

Net 80 procentų moterų mano, kad atlygis už jų darbą yra neteisingas, tuo tarpu taip manančių vyrų yra 76,9 proc..

Respondentų atsakymų pasiskirstymas pagal amžių

Daugiausiai manančių, kad jų atlyginimas yra neteisingas yra 46-55 amžiaus grupėje -85,6 proc.

Netoli nuo jų (vertinant atlyginimo teisingumą) yra 36-45 amžiaus grupė  - 81,3 proc.

Tuo tarpu 18-25 ir 26-35 amžiaus respondentai atlyginimą vertina gan palankiai, atitinkamai 22,8 proc. ir 21,8 proc. šių amžiaus grupių darbuotojų mano, kad atlyginimas yra teisingas ir atitinka pastangas.

Respondentų atsakymų pasiskirstymas pagal darbo vietovę

Daugiausiai manančių, kad atlygis yra neteisingas yra: Klaipėdoje -83,3 proc., Alytuje – 83.3 proc., Vilniuje -76.5 proc. ir Šauliuose – 76,4 proc.

Šių metų gegužės – birželio mėnesiais atlikto atlyginimų tyrimo duomenimis daugiau nei pusė – net 58 proc. - tyrime dalyvavusių Lietuvos darbdavių teigė, kad jų įmonėse atlyginimai per paskutinius šešis mėnesius nekito, taip pat neplanuojami jokie atlyginimų pokyčiai artimiausiems šešiems mėnesiams. 23 proc. atsakovų didino bazinius atlyginimus per pastaruosius šešis mėnesius, o 18 proc. respondentų teigė planuojantys didinti kai kurių profesijų darbuotojų atlyginimus per artimiausius 6 mėnesius.