Dirbti optimistiškai – realu

Vadovo aktualijos

Ne hierarchijos akcentavimas, o kolektyvo draugiškumas padeda siekti bendrovės tikslų. Taip mano beveik prieš dvejus metus susikūrusios bendrovės direktorius Edmundas Cikas.

Durų, laiptų ir langų prekyba bei įrengimu užsiimančioje bendrovėje „Cikė” kol kas darbuojasi vienuolika žmonių.

Nedidelio kolektyvo vadovas bendraudamas su darbuotojais nevadina jų savo pavaldiniais. E.Cikas sakė, kad vienodai bendrauja ir su vadybininkais, ir su pardavėjais ar montuotojais.

Vadovas sakė, kad darbuotojai taip pat žino, jog jam gali bet kada ir bet kokiu klausimu skambinti. Jis pasakojo, kad visada atsižvelgia ir į darbuotojų šeimyninius rūpesčius, nebando jiems įrodyti, kad darbas už namus yra svarbiau.

E.Cikas teigė, kad už nepasisekusį darbą nebaudžia darbuotojų, nemažina dėl broko algų. „Jeigu žmogus ko nors dar nemoka, aš žinau, kad jis tobulės. Juk bausmės, gali pakirsti pasitikėjimą savimi”, – mano E.Cikas.

Pasak direktoriaus, bendrovės darbuotojus stengiamasi motyvuoti ne tik piniginėmis premijomis, bet rengiami įvairūs bendri vakarėliai, užsiėmimai. „Visa tai tam, kad kolektyvas būtų kuo glaudesnis, kad vienas kitą geriau suprastume, pažintume. Taip stengiamės išvengti nesusipratimų, kalbėjimo už akių”, – teigė E.Cikas.

Vis dėlto jis pripažįsta, kad darbe tenka ir pasibarti. Bet, pasak bendrovės vadovo, draugiški santykiai padeda lengviau išspręsti tuos nesutarimus.

Toks darbuotojų motyvavimas, direktoriaus nuomone, padeda siekti bendrovės tikslų.

Paklaustas, ar mano, jog tokie darbo su kolektyvu principai pasitvirtintų ir vadovaujant šimtui žmonių, E.Cikas suabejojo, ar pavyktų su kiekvienu darbuotoju kasdien pabendrauti, tačiau pabrėžė, kad stengtųsi.

Žmogiškumas kolektyve – ne vienintelis „Cikės” tikslų įgyvendinimo būdas. Šūkio „Galimybė rinktis” išraiška – tai ir klientams suteikiamos sąlygos pamatyti interjere savo pasirinktą prekę. Mat bendrovė yra „Deco” interjero ir baldų centre, kuriame, pasak jos direktoriaus, stengiamasi sukurti jaukią aplinką.

„Siekiame, kad klientas galėtų pamatyti ir išsirinkti ne tik tas prekes, kurios yra mūsų ekspozijoje, bet ir nuėjęs palygintų jas su kitų panašaus profilio įmonių prekėmis. Ir vėl sugrįžtų čia, nes stengiamės suteikti visas paslaugas, aukštą kokybę, garantijas”, – aiškino direktorius.

Bendrovė siekia ne tik plėsti asortimentą, bet planuoja atidaryti ir naują vidaus laiptų saloną.

E.Cikas sakė, kad verslo kolegų nevadina konkurentais. Priešingai, kartais ne tik paprašo jų pagalbos, bet ir pasisiūlo padėti. „Juk nelendame į komercines paslaptis. Bendradarbiavimas reikalingas tada, kai, pavyzdžiui, patogu kartu transportuoti prekes”, – dėstė direktorius.

E.Cikas tiki, kad sėkmingas verslas gali būti tada, kai ieškoma vis naujų sprendimų. Kad ir pavyzdys dėl konkurentų. E.Cikas mano, kad neturi pagrindo įsitikinimas, jog negalima bendrauti su vadinamaisiais konkurentais.

Jis sakė, kad bendrovė siekia būti optimistiška, įdomi, jauna. 27-erių metų vadovas skeptiškumo dėl savo ir darbuotojų jauno amžiaus daugiau patyrė iš konkurentų, o klientai tik pačioje pradžioje nustemba. „Bet pradėję bendrauti pamato, kad suprantu, ką kalba, kad esu specialistas”, – šyptelėjo jaunas direktorius.

Bendrovei sėkmingai plėstis, pasak E.Ciko, labiausiai trukdo, darbuotojų stygius. Ypač stokojama montuotojų. Jis pasakojo, kad prieš dvejus metus paskelbus, jog ieškoma darbuotojų, atsiliepdavo dvigubai daugiau žmonių. Iš tų, kurie kreipiasi dabar, ne visada pavyksta rasti tinkamą specialistą.

„Aišku, mes jauna firma, gal norėtųsi, ir kad įstatymai būtų palankesni įsibėgėti naujoms įmonėms, bet yra taip, kaip yra. Skųstis gali ir, jeigu norėsi, galėsi visąlaik dejuoti. Mes nesame prie to linkę. Nuolat ko nors trūksta, bet – gyventi galima”, – optimistiškai užbaigė direktorius.