Efektyviausia – dirbti lyg sau

Vadovo aktualijos

Bendrovėje „Klaipėdos duona” jos vyriausioji technologė Anelė Bartkienė net ir direktorių vadinama „vadovų vadove”.

Ji yra bendrovės „Klaipėdos duona” stebėtojų tarybos pirmininkė. Todėl jai atsiskaityti turi net ir generalinis direktorius.

„Mano, kaip stebėtojų tarybos pirmininkės, darbas – kontroliuoti, kad vadovai, administracija dirbtų kaip galima geriau. O geriausiai dirbama, kai dirbama kaip sau. Juk sakoma, kad visi labiausiai stengiasi dirbti, kai turi savo verslą, tada jie yra labiau suinteresuoti jo augimu ir klestėjimu. Todėl ir samdomiems darbuotojams svarbi tokia motyvacija, tada jie labiau stengiasi”, - aiškino stebėtojų tarybos pirmininkė.

Šias pareigas A.Bartkienė bendrovėje užima jau daugiau nei penkiolika metų. Tačiau „Klaipėdos duonoje” ji dirba nuo pat bendrovės įkūrimo. „Dirbu čia jau 28 metus. Mačiau, kaip ši bendrovė gimė, mano akyse kito”, - sakė A.Bartkienė.

Pasak jos, dabar bendrovė Vakarų Lietuvos regione dominuoja duonos produkcijos srityje. Todėl A.Bartkienės, kaip ir visų darbuotojų, tikslas – stengtis, kad „Klaipėdos duona” ir toliau tokia išliktų. „Svarbiausia – įtikti vartotojui – duonos valgytojui. Jei duona nebus šviežia, skani, sveika, žmogus gali jos antrąkart ir nebenusipirkti”, - kalbėjo vyriausioji technologė.

Nors bendrovės šūkis „Amžių stiprybė ir tobulas skonis”, anot A.Bartkienės, svarbu ne tik išlaikyti tradicinių produktų gamybą, jų kokybę ir populiarumą, bet vartotojams pasiūlyti ir naujų gaminių.

A.Bartkienei tenka sužiūrėti, kad visas 550 žmonių kolektyvas dirbtų darniai. „Kiekvieną rytą ateinu gerokai prieš aštuonias, apsirengiu darbo drabužius ir einu susitikti su naktine pamaina, paklausti darbuotojų, kaip įvykdytos gamybinės užduotys, ar viskas gerai pasisekė, kokių problemų turi. Kai yra šimtai darbuotojų, svarbu, kad kiekviena grandis dirbtų efektyviai. Vadovo darbas – mokėti šias grandis sujungti”, - tvirtino vyriausioji technologė.

Pasak jos, svarbiausia, kad vadovas būtų teisingas ir principingas. „Tai reiškia, kad jis turi siekti išsiaiškinti visas situacijas ir priimti sprendimus, kurie priklausytų ne nuo šios dienos nuotaikos, o būtų labai apgalvoti“, - teigė A.Bartkienė.

Ji mano, kad vadovas turi save valdyti, būti ramus ir kantrus. „Būna, kad darbuotojai prieštarauja ir tenka įrodyti, kad esi teisus. Vis dėlto, palyginti su senesniais laikais, manyčiau, kad dabar vadovauti yra lengviau. Dabar žmonės į kiekvieną pastabą geranoriškai reaguoja. Manau, kad tai ir mūsų kolektyvo gero darbo pasekmė“, - pasakojo A.Bartkienė.

Anot jos, įstaigų vadovai turėtų savęs klausti, ar sudaro sąlygas, kad darbuotojai gerai atliktų darbą. „Pirma reikia sudaryti sąlygas, o paskui iš darbuotojų reikalauti, kad jie užtikrintų reikalaujamus gamybos parametrus. Tada galima tikėtis viso kolektyvo gerų darbo rezultatų ir profesionalumo“, - aiškino vadovė.