Daug ginčų sukėlęs darbo santykių liberalizavimą numatantis naujasis Darbo kodeksas nuo 2016 metų neįsigalios, prognozuoja parlamentinio Socialinių reikalų ir darbo komiteto vadovė.

Kristina Miškinienė sako, kad nauja tvarka darbdaviams ir darbuotojams anksčiausiai galėtų būti pradedama taikyti nuo 2016 metų vidurio, bet ne anksčiau, o kai kurios nuostatos įsigalios tik nuo 2017 metų ar net 2018 metais.

„Ne, tikrai ne (neįsigalios - BNS),“ - BNS trečiadienį teigė komiteto pirmininkė, po pirminio Darbo kodekso svarstymo komitete. 

Pasak jos, greitas įsigaliojimas negalimas, nes nebus spėta pasiruošti kai kurių nuostatų įgyvendinimui.

„Daug yra dalykų, kurie neužtikrinti pinigais, nėra tam numatyta lėšų nei kitų metų valstybės, nei „Sodros“ biudžetuose“, - tvirtino K.Miškinienė.

Daugiausia abejonių, pasak parlamentarės, yra dėl išeitines kompensacijas atleistiems iš darbo žmonėms turėsiančio mokėti fondo veiklos pradžios.

„Nėra projekto, nėra pinigų ir greičiausiai jis (fondas - BNS) ims funkcionuoti nuo 2017 metų sausio“, - teigė parlamentarė.

Taip pat, pavyzdžiui, kolektyvinių darbo sutarčių, sudarytų pagal iki šiol galiojančią tvarką, galiojimas numatomas iki 2018 metų vasaros.

Socialinių reikalų ir darbo komitetas, kuris teiks Seimui pagrindinę išvadą dėl socialinio modelio, trečiadienį pradėjo pirmuosius naujojo Darbo kodekso ir jam pateiktų pataisų svarstymus.