Vilniaus universiteto Teisės fakulteto lektorė, advokatė dr. Vida Petrylaitė akcentuoja, kad tokiu būdu darbdaviams Lietuvoje suteikiama gerokai daugiau lankstumo.

„Yra buvę tokių atvejų, pagal senąjį Darbo kodeksą, kai darbdavys nori plėsti savo veiklą, pavyzdžiui, atidaryti keletą papildomų pardavimo vietų – parduotuvėlių, kavinių ir panašiai – teismai nepripažindavo, kad darbdavio ekonomine rizika yra teisėta priežastis sudaryti terminuotą sutartį“, – teigia teisininkė.

Pasak V. Petrylaitės, kad šia galimybe nebūtų piktnaudžiaujama, tokių terminuotų sutarčių, sudarytų nuolatinio pobūdžio darbui, negali būti daugiau nei 20 proc. nuo visų darbdavio sudarytų sutarčių.

Taip pat reikėtų pastebėti, kad, remiantis naujuoju Darbo kodeksu, maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas vietoj penkių dabar yra dveji metai. Tačiau galimos išimtys.

Daugiau apie tai – įraše.