„Darbdavys gali neleisti darbuotojui, jeigu jis turi galimybę, naudotis atostogomis šiais metais, neleisti jų perkelti į kitus metus. Nes taisyklė pakankamai griežta – tik dėl svarbių, objektyvių priežasčių nepanaudojus atostogų, jas perkeliame į kitus metus“, – aiškina advokatė.

Pasak jos, svarbiomis priežastimis gali būti laikomi, pavyzdžiui, liga ar nėštumas.

Teisininkė taip pat atkreipia dėmesį, kad, kaip numato Darbo kodeksas, renkantis atostogų laikotarpį pirmenybė atiduodama šalių susitarimui.

„Darbovietėse turėtų būti sudaromi atostogų grafikai. Reiškia, darbuotojas nurodo pageidaujamą atostogų laikotarpį ir darbdavys, matydamas, ar nesutampa tam tikri laikotarpiai, kai visi darbuotojai pageidauja atostogauti, sudaro grafiką“, – sako V. Petrylaitė. Vis dėlto, teisininkės teigimu, yra darbuotojų grupių, kurios gali pareikalauti atostogų konkrečią datą.

Išsamiau – įraše.