Tikslas - mąstyti kitaip Vadovo aktualijos

SBA baldų grupei priklausančios bendrovės „Klaipėdos baldai“ direktorius Eimuntas Jankauskas įsitikinęs, kad įmonė sėkmingai gyvuoti gali tik tada, kai ne tik vadovas siekia jos klestėjimo, bet ir kiekvienas darbuotojas už ją serga.

Pasak E.Jankausko, sunkiausia yra įtikinti bendradarbius, kad „europinis“ atlyginimas ateis ilgainiui visiems gerai dirbant, nuolat tobulinant savo profesinius įgūdžius. Darbe labai svarbu yra geros buitinės sąlygos ir gera darbo dvasia, kad žmogus galėtų didžiuotis dirbdamas bendrovėje.

„Kartais darbuotojai stebisi, kodėl, įmonei dirbant pelningai, mažai didėja darbo užmokestis. Tada pasiūlau jų savęs paklausti, ar, būdami įmonės savininkai, jie visus pinigus atiduotų darbuotojams, ar stengtųsi investuoti, siekti modernizuoti gamybą, tuo užtikrindami ir ateityje nuolatinį darbo užmokesčio didėjimą“, - aiškino E.Jankauskas.

Savo darbą „Klaipėdos balduose“ pradėjęs prieš 20 metų nuo technologo, direktorius perkopė visus bendrovės laiptelius - dirbo meistru, vyriausiuoju technologu, gamybos vadovu. Direktorius mano, kad įgyta patirtis leidžia dabar geriau pačiam suprasti darbuotojus ir padėti jiems savo patarimais.

E.Jankauskas pasakojo, kad „Klaipėdos balduose“ dirbančius žmones stengiamasi įtvirtinti organizuojant sporto šventes, kuriose jie aktyviai dalyvauja su savo šeimomis, suteikiama galimybė sportuoti bendrovės sporto salėje, naudotis medicinos punkte kvalifikuota medicinine pagalba, kolektyvinėje sutartyje numatytomis papildomomis socialinėmis garantijomis.

Pasak E.Jankausko, darbuotojus taip pat labai svarbu pagirti, parodyti, kad jų darbas vertinamas. „Joks vadovas pats vienas nieko negali padaryti. Būtina, kad visi dirbtų kartu. Verta stengtis, kad kiekvienas įmonės žmogus galėtų visiškai atsiduoti darbui”, - mano direktorius.

Direktorius teigė, kad jau daug metų bendrovė pirmauja tarp Lietuvos baldų įmonių. Pasak jo, 2006 metais pasiekta 118 milijonų litų apyvarta rodo, kad tai pasiekiama tik įtemptu darbu, laikantis pagrindinio principo - gaminti kuo daugiau ir kokybiškiau už mažiausią kainą.

„Tai įgyvendinama tik mąstant kitaip. Aš dažnai sakau, kad turime aplenkti, pergudrauti ar net „apgauti“ technologinius procesus. Tai reiškia, kad būtina galvoti nestandartiškai”, - sakė E.Jankauskas.

Pasak direktoriaus, labai svarbu ne tik neatsilikti nuo konkurentų, bet ir pranokti juos.

„Dažnai važiuojame pasidairyti, kokios technologinės naujienos diegiamos svetur. Tačiau pastaruoju metu tai padaryti tampa vis sunkiau. Užsieniečiai jau prisibijo mūsų konkurencijos ir nelabai nori įsileisti”, - šyptelėjo vadovas.

Jis sakė, kad nors įmonėje pasiektas darbo našumas vienas didžiausių Lietuvoje, tačiau šių metų investicijos vėl nukreiptos į jo didinimą, automatizuojant ir mechanizuojant technologinius procesus.