- Klaipeda.diena.lt inf.
- Teksto dydis:
- Spausdinti
Įdarbinimo specialistai neslepia, kad COVID-19 pandemija iš esmės pakeitė darbo rinką, kurioje be darbdavio keliamų reikalavimų vis didesnis dėmesys yra skiriamas darbuotojų lūkesčiams. Vienas jų – galimybė derinti darbą ir studijas.
Didžiausio šalies darbdavio – prekybos tinklo „Maxima“ patirtis rodo, jog toks lankstumas tampa sinergija, duodančia abipusę naudą tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Tai sustiprina ryšius su komanda, pelno jos pasitikėjimą, o vėliau sulaukia geriausio atlygio – įgytų žinių pritaikymo tolimesnėje įmonės veikloje.
Dirbantys studentai – reikalingi ir vertinami
Didžiausio Lietuvos darbdavio komandoje yra ne vienas dirbantis studentas. Prekybos tinklas „Maxima“ suteikia lanksčias galimybes savo darbuotojams derinti darbą ir mokslus. Tokia praktika, anot „Maximos“ komunikacijos ir įvaizdžio departamento direktorės Ernestos Dapkienės, buvo padiktuota pačių darbuotojų noro šalia studijų turėti papildomus finansinius išteklius ir ilgainiui įrodė, kad mokslų ir darbo derinimas yra įmanomas.
Vertiname darbuotojų norą tobulėti, todėl skatiname ir padedame kolegoms darbą suderinti su studijomis.
„Vertiname darbuotojų norą tobulėti, todėl skatiname ir padedame kolegoms darbą suderinti su studijomis. Esame lankstūs, atsižvelgiame į savo darbuotojų poreikius ir suteikiame galimybes turėti palankesnį darbo grafiką bei atostogas, būtinas studijų sesijoms. Taip pat besimokantiems kolegoms padedame organizuoti praktiką ir itin vertiname, kuomet įgytos žinios ir kompetencijos pasitelkiamos tolimesnei karjerai drauge su mumis“, – pažymi E. Dapkienė.
Ji priduria, kad darbo skelbimų pasiūlymuose visada yra nurodomas galimas alternatyvus darbo laiko pasirinkimas, tad studentai gali „Maximoje“ dirbti tik dalį dienos, o tiems, kurie atvykdami į Vilnių, Kauną ar Klaipėdą susiduria su iššūkiais rasti vietą apsistoti, bendrovė šiuose miestuose suteikia nemokamo apgyvendinimo galimybę.
Darbdaviams nėra ko baimintis
Įdarbinimo bendrovės „HR factory“ vadovas Valentas Gailius šias verslo pastangas vertina išties palankiai. Jis įsitikinęs, kad iš situacijos, kuomet sudaromos kuo geresnės sąlygos darbuotojams dirbti ir mokytis, išlošia abi pusės.
„Visgi verta pabrėžti, kad svarbesnės yra ne šios galimybės suderinti darbą ir mokslus, bet didžiausias laimėjimas – darbuotojo supratimas, kad jis ir darbas, kurį atlieka, yra vertinami. Jei pastarasis mokosi ar nori tai daryti, o darbdavys tokias sąlygas suteikia, atsiranda suvokimas, kad įmonei esi reikalingas. Taip darbuotojas jaučiasi labiau įsitraukęs ne tiek į darbą, kiek į bendrovės veiklą iš esmės“, – kalba V. Gailius.
Užsiminęs apie naudas, kurios darbuotojui suteikiamos sudarant sąlygas laisvai dirbti ir mokytis, įdarbinimo specialistas priduria – darbdaviai veltui dvejoja, ar pavyks darbuotojui rasti studijų bei darbo balansą. Viskas, V. Gailiaus nuomone, yra priešingai: studijuojantys darbuotojai yra labiau linkę įsitraukti į vidinį įmonės gyvenimą.
„Įmonės, sudarydamos sąlygas kilti karjeros laiptais ir dirbti pagal profesiją jau studijuojant, sumažina darbuotojų kaitos tikimybę. Tuomet nebus dairomasi į kitas darbovietes, kurios tokios galimybės nesuteikia. Galimybė mokytis darbuotojams tampa išties reikšmingu verslo privalumu, formuoja patrauklaus darbdavio įvaizdį. Tai rodo, kad įmonė yra šiuolaikiška, išmintinga, pasiruošusi dalintis žiniomis su kitais ir skatinti tai savo viduje. Kartu čia yra ženklas, kad nebijoma pokyčių ir ypač vertinamas darbuotojų žingeidumas bei entuziazmas“, – pabrėžia V. Gailius.
Investicija ir pridėtinė vertė organizacijai
Pasak E. Dapkienės, jaunų darbuotojų profesinis kelias tik prasideda, todėl jų norą siekti žinių ir kompetencijų darbdavys turėtų ypač skatinti.
„Darbdavio suteikta galimybė darbuotojui studijuoti yra investicija, nes komandos papildymas studijas pabaigusiais specialistais, kurie jau yra spėję įgiję ir praktinių kompetencijų, kuria pridėtinę vertę. Stengiamės darbuotojams kurti motyvuojančią darbo aplinką, todėl kolegų noras siekti žinių ir papildomai mokytis yra visada palaikomas“, – sako E. Dapkienė.
Prekybos tinklas „Maxima“, stiprindamas darbuotojų kvalifikacijas ir ugdydami naujas jų kompetencijas reguliariai organizuoja įvairius vidinius mokymus. Nauji darbuotojai visada yra apmokomi, suteikiant reikalingų teorinių ir praktinių žinių.
Taip pat „Maxima“ yra sudariusi galimybę įgyti specialybę bendrovės viduje. Šiam tikslui yra įsteigta „Meistrų mokykla“, kuri kviečia įgyti maisto gamybos profesinių įgūdžių ir iškart pradėti dirbti.
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
GIPL rangovė „Alvora“ kaltina energetikos institucijų vadovus šmeižtu
Pagrindinė Lietuvos ir Lenkijos magistralinio dujotiekio (GIPL) statybos rangovė „Alvora“ šmeižtu kaltina energetikos ministrą, GIPL užsakovės „Amber Grid“ bei Valstybinės energetikos reguliavimo tarybos (VERT) vadovus, ta...
-
„BaltCap“ afera: aiškėja, kas galėjo nutikti su dingusiais milijonais21
Buvęs investicijų bendrovės „BaltCap“ infrastruktūros fondo partneris Šarūnas Stepukonis į Lietuvos lošimų bendrovės „Olympic Casino Group Baltija“ akcininkės Estijos to paties verslo įmonės „OB Holding 1&...
-
Žmonėms su negalia įgyti vairuotojo pažymėjimą – misija (ne)įmanoma: „Regitra“ teisinasi2
Bandžiusi įgyti vairavimo teises, negalią turinti moteris susidūrė su netikėta kliūtimi – paaiškėjo, kad „Regitra“ neturi jos negaliai pritaikyto automobilio. Moteris dėl tokios situacijos pateikė skundą Lygių galimybių ko...
-
VŠT iš „Veolios“ jau gavo 9,5 mln. eurų už taršos leidimus, likusių lėšų tikisi netrukus
Vilniaus miestas ir Vilniaus šilumos tinklai (VŠT) iš Prancūzijos energetikos grupės „Veolia“ jau atgavo dalį Stokholmo arbitražo pernai lapkritį priteistos sumos – 9,5 mln. eurų už įmonės 2002–2017 metais ...
-
Teismas iš naujo spręs, kurios šalies teisme turi būti nagrinėjama „BaltCap“ byla8
Vilniaus apygardos teismas turės iš naujo nagrinėti, ar investicijų bendrovės „BaltCap“ infrastruktūros fondo įmonių ieškinys dėl Šarūno Stepukonio praloštų dešimčių milijonų eurų grąžinimo turi b...
-
J. Petrauskienę antrai kadencijai siūloma skirti Valstybės duomenų agentūros vadove
Valstybės duomenų agentūros vadove antrai kadencijai siūloma skirti dabartinę įstaigos direktorę Jūratę Petrauskienę. ...
-
IAE valdyboje liko tie patys nepriklausomi nariai bei valstybės tarnautoja
Valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės (IAE) valdyboje liko tie patys trys nepriklausomi nariai ir valstybės tarnautoja. ...
-
Teismas panaikino 4,8 mln. eurų „Alvoros“ turto areštą
Vilniaus apygardos teismas panaikino strateginio Lietuvos ir Lenkijos dujotiekio (GIPL) statybos pagrindinės rangovės „Alvorai“ 4,8 mln. eurų vertės turto areštą, trečiadienį pranešė „Alvora“. ...
-
„Vičiūnų“ gamyklą Kaliningrade įsigijusi įmonė D. Matijošaičiui klausimų nesukėlė75
Viešojoje erdvėje kilus diskusijai dėl „Vičiūnų“ gamyklą Kaliningrade įsigijusios įmonės, „Vičiūnai Group“ valdybos narys Dainius Matijošaitis teigia, kad jam pačiam informacija apie „Gruppa Okean“ ...
-
Birželį prasidės Jonavos aplinkkelio I etapo statybos darbai
„Via Lietuva“ praneša Birželį pradėsianti Jonavos aplinkkelio statybų I etapo ir kelio Jonava–Žasliai–Kalniniai Mijaugonys rekonstravimo rangos darbus. ...