Lietuvos pašte buvo pasirašyta nauja kolektyvinė sutartis, kurioje apibrėžiamas ir didesnis atlyginimų fondas. Lietuvos pašto atlyginimų fondui per 2015 m. papildomai bus skirta apie 1 mln. eurų. Atlyginimai didės mažiausiai uždirbančių specialybių darbuotojams. Šis žingsnis, Lietuvos pašto atstovų teigimu, buvo planuotas ir suderintas su profesinėmis sąjungomis, tad sutarimo pasiekta be ginčų ir įtampos.

Algos didės 3 tūkst. darbuotojų

Lietuvos pašto Pašto tinklo tarnybos direktorės Ingos Dundulienės teigimu, milijoną eurų darbuotojų fondui didinti bendrovė galėjo skirti dėl pastaraisiais metais gerėjančių finansinių rezultatų. Gerinant darbuotojų darbo sąlygas ankstesniais metais buvo investuota į paštų atnaujinimą, darbuotojų kvalifikacijos kėlimą, o dabar nutarta padidinti atlyginimų fondą. "Tikrai nėra taip, kad dėl to kažkuriems kitiems darbuotojams apkarpysime atlyginimus. Vertiname bendrovės galimybes, pasiekiamus rezultatus, todėl buvo priimtas sprendimas padidinti atlyginimų fondą mažiausiai uždirbantiems darbuotojams", – patikino I.Dundulienė.

Papildomos lėšos darbuotojams bus išmokamos ne kaip priedai, bet didinant bazinį atlyginimą. Skaičiuojama, kad atlyginimai didės daugiau kaip 3 tūkst. Lietuvos pašto darbuotojų – paštų viršininkams, klientų aptarnavimo specialistams, laiškininkams vairuotojams – pašto lydėtojams, skirstytojams, operatoriams.

Sutarimas pasiektas sklandžiai

Bendrovėje veikiančių profesinių sąjungų pirmininkai Alma Smilgienė ir Svajūnas Andriulis taip pat išreiškė džiaugsmą, kad, atsiradus galimybei, bendrovė papildomai skyrė lėšų atlyginimų fondui. Pasak jų, su bendrovės vadovybe pavyksta glaudžiai bendradarbiauti: buvo pasirašyta nauja kolektyvinė sutartis, kuri darbuotojams suteikia papildomų galimybių, lengvatų, o šiemet, bendrovei rodant geresnius finansinius rezultatus, galima kalbėti ir apie atlyginimų pakėlimą mažiausiai uždirbančių profesijų darbuotojams.

Tai, kad sprendimas didinti atlyginimų fondą priimtas nuosekliai bendraujant su profsąjungomis, o ne konfrontuojant su jomis, patvirtino ir I.Dundulienė. Jos teigimu, tai tikrai nėra iš tų situacijų, kai įmonių darbuotojai grasina streikais ar kitaip reiškia pretenzijas.

"Profsąjungų atstovai išsakė savo lūkesčius, bet tikrai nebuvo daroma spaudimo. Praėjusių metų birželį pasirašėme naują kolektyvinę sutartį ir po to kalbėjome, kad, įvedus eurą, peržiūrėsime atlyginimų nustatymo tvarką, jų didinimo galimybes. Šią savaitę vėl atnaujinome kolektyvinę sutartį, kur apibrėžtas ir atlyginimų fondo klausimas, tad tai buvo suplanuotas ir aptartas žingsnis, profsąjungos jo laukė ir tikėjosi", – pasakojo I.Dundulienė.

Investuoti į patyrusį darbuotoją verta labiau

Investicijos į patogesnę darbo aplinką atnaujintuose paštuose, darbuotojų mokymus ir didesnį atlyginimą, Lietuvos pašto atstovų įsitikinimu, padidins ir darbuotojų motyvaciją. Tokį sprendimą pasveikino ir susisiekimo ministras Rimantas Sinkevičius, pasak kurio, didėjančios įmonės darbuotojų pajamos didins ir jų pasitenkinimą darbu bendrovėje, kartu – ir gyvenimu Lietuvoje.

Kuo darbuotojų motyvacija yra svarbi pašto paslaugas teikiančioje įmonėje? "Darbas pašte yra specifinis, paslaugų turime daug ir įvairių, darbuotojai turi žinoti ir įsiminti daugelį dalykų, tad kaskart, įdarbinus naują žmogų, reikia nemažai laiko ir kitų resursų jį apmokyti. Dėl to stengiamės skatinti darbuotojus, kad jie galėtų ir uždirbti papildomai, ir dalyvauti mokymuose, tobulėti profesinėje srityje, taip pat organizuojame įvairias šventes, akcijas", – vardijo Lietuvos pašto Pašto tinklo tarnybos direktorė I.Dundulienė ir pridūrė, kad bendrovėje yra darbuotojų, kurie čia dirba kelis dešimtmečius.

Vis dėlto pripažįstama, kad priimti naujus vadybos ir darbuotojų motyvacijos kėlimo sprendimus skatina ne tik vidiniai bendrovės motyvai, bet ir išaugusi konkurencija rinkoje. Pašto paslaugas teikiančių įmonių Lietuvoje dabar yra jau kelios dešimtys, todėl rūpintis darbuotojų motyvacija įpareigoja ir siekis, kad apmokyti ir jau patyrę darbuotojai neišeitų pas konkurentus, ir toje pačioje konkurencinėje kovoje siekiant patenkinti klientų lūkesčius. "Pavyzdžiui, balandis Lietuvos pašte yra paskelbtas gero aptarnavimo mėnesiu, kai klientai gali balsuoti už aptarnaujančiojo personalo darbuotojus – o maloniai ir kokybiškai klientus aptarnauti gali tik pakankamai motyvuotas darbuotojas. Stengiamės ne tik įprastai, bet ir kūrybiškai žiūrėti į įvairias motyvavimo galimybes", – pasakojo I.Dundulienė.