Antradienį Lietuvoje pradėta iniciatyva „Moterys ir technologijos“. Įgyvendinant šią iniciatyvą, su partneriais bus siekiama atkreipti moterų dėmesį į palankias darbo galimybes IRT srityje bei paskatinti susieti su ja savo ateitį. Remiantis statistika, šiuo metu iš 1000 moterų, įgijusių bakalauro diplomą, tik 4 lieka dirbti IT srityje. Tuo metu ES tyrimo duomenys rodo, kad į skaitmeninį sektorių pritraukus dirbti daugiau moterų, BVP kasmet padidėtų 9 mlrd. eurų.

„Informacinių ir ryšių technologijų sektoriuje šiuo metu moterų dirba per mažai, o jaunos profesionalės merginos karjeros pusiaukelyje IT sektorių palieka daug dažniau nei vaikinai. Jos taip pat daug rečiau užima vadovaujamas pareigas. Pradėdami nacionalinę iniciatyvą „Moterys ir technologijos“ norime prisidėti prie IT sektoriaus įvaizdžio pokyčių – naikinti vyraujančius stereotipus, rodyti užkrečiančius pavyzdžius supažindinant moteris su šalies ir tarptautinėmis lyderėmis taip pritraukiant daugiau moterų darbui šiame sektoriuje“, – nacionalinę iniciatyvą pristatančios asociacijos „INFOBALT“ ES reikalų vadovė Vilma Misiukonienė.

Prie iniciatyvos veiklos prisijungė atstovės iš Lietuvos ir tarptautinių IT kompanijų „Hewlett-Packard“, „No Magic Europe“, „Suntrill“, „Addendum“. Iniciatyvoje taip pat jau dalyvauja visuomeninės ir švietimo organizacijos: Kauno technologijos universitetas, Matematikos ir informatikos institutas, Informacinių technologijų institutas, Lietuvos kompiuterininkų sąjunga, Nacionalinė distancinio mokymo asociacija. Pastaroji teikia visoms moterims prieinamą novatorišką mokymąsi, naudojant pažangias mokymosi technologijas. Ypatingas dėmesys yra skriamas papildomam mergaičių ugdymui, skatinant jas rinktis su IRT susijusias specialybes.

Iniciatyva skirta įvairaus amžiaus moterims, skirtingai naudojančioms turimas IRT žinias ir įgūdžius. Numatoma, kad iniciatyva bus vystoma trimis pagrindinėmis sritimis: mokymas ir e. įgūdžiai, karjera IRT rinkoje, verslumas ir e. lyderystės programos. Inicatyvos organizatoriai taip pat planuoja sukurti platformą, kuri suteiktų galimybę plėtoti su technologijomis susijusių moterų profesinį tinklą.

V. Misiukonienė teigia, kad vyrų žaidimo aikštele laikyta informacinių technologijų sritis palaipsniui įsileidžia daugiau profesionalių moterų. Nors dailiosios lyties atstovių IRT sektoriuje vis dar 5 kartus mažiau nei vyrų, tačiau tos moterys, kurios apsisprendžia siekti karjeros šioje rinkoje, laipteliais aukštyn kyla ne prasčiau už kolegas vyrus. Mažėjantis vyrų ir moterų skaičiaus atotrūkis IRT rinkoje rodo teigiamą pokytį ir atveria galimybes dailiajai lyčiai parodyti savo potencialą.

Tyrimai rodo, kad IT sektoriuje įdarbinus tokį skaičių moterų, kuris būtų artimas dirbančių vyrų skaičiui, Europos BVP kasmet padidėtų 9 mlrd. eurų. Organizacijų, kurios yra linkusios būtent moterims patikėti vadovaujamas pareigas, kapitalo grąža yra 35 proc., o grąža akcininkams – 34 proc. didesnė nei kitose panašiose organizacijose.

„Kituose šalies sektoriuose dirbančios moterys uždirba mažiau nei IT sektoriuje. Pastarajame dirbančios moterys gali lanksčiau planuoti savo darbo laiką, joms gresia mažesnis nedarbas. Po ES tyrimų nebekyla abejonių, kad kuo daugiau moterų dirba įmonėje, tuo įmonės veikla sėkmingesnė. IT sektorius privalo suvokti, kad nepasinaudoti moterų potencialu būtų klaida“, – sako Nacionalinės distancinio mokymo asociacijos prezidentė Danguolė Rutkauskienė.

„INFOBALT“ atstovų teigimu, Lietuvoje dirbančios IT profesionalės neišnaudoja viso savo potencialo didinant savo verslus kuriančių ir svarbias pareigas užimančių moterų gretas. Šios veiklos tikslas – pritraukti daugiau merginų studijuoti IT, daugiau moterų pradėti karjerą IRT srityje ir pasilikti joje, rasti daugiau inovatyvių IRT sprendimų moterims. Pagrindinis būdas sudominti daugiau merginų rinktis IT sektorių kaip savo būsimą karjeros liftą – padaryti šiame sektoriuje dirbančias moteris matomas ir įkvėpti kitas moteris bei merginas kurti savo profesinę karjerą ar inovatyvius pavyzdžius skaitmeninėje verslo srityje.