Kaip teigiama pranešime, kolektyvinėje sutartyje apibrėžtas aiškesnis bendradarbiavimas tarp įmonės ir darbuotojų atstovų vykstant pokyčiams bei darbo organizavimo pakeitimams. Ji sudaryta dviejų metų laikotarpiui su galimybe ją pratęsti dar dvejiems metams. Kolektyvinė sutartis galioja visiems bendrovės darbuotojams.

„Žinoma, aktualiausia tema vis dar išlieka, ir tai yra vienas mūsų prioritetų – atlyginimų didinimas, tačiau, kai 58 proc. įmonės sąnaudų sudaro atlyginimo išmokos darbuotojams, norint užtikrinti tvarų ir stabilų bendrovės darbą, reikia ženklių finansinių išteklių, tad viską reikia daryti nuosekliai ir etapais“, – pranešime cituojama Lietuvos pašto generalinė direktorė Asta Sungailienė.

Pasak jos, algos 2018–2019 metais didintos tris kartus: 2018 metų rugpjūtį, praeitų metų sausio ir birželio mėnesiais – bendra investicija atlyginimų didinimui šiuo laikotarpiu sudarė 4,8 mln. eurų. Laiškininkams atlyginimai dėl to augo vidutiniškai 60 eurų „į rankas“.