- Klaipeda.diena.lt inf.
- Teksto dydis:
- Spausdinti
Dirbantiems tėvams kasdien tenka susidoroti su atsakomybėmis tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime. Derinant darbą ir karjerą itin svarbu jausti palaikymą iš aplinkos, o ypač – darbdavio. Lietuviškas prekybos tinklas „Maxima“ investuoja į darbuotojų šeimų gerovę ir įvairioms papildomoms naudoms vaikus auginantiems darbuotojams per metus skiria beveik ketvirtį milijono eurų.
„Vaikų auginimas netrukdo sėkmingos karjeros kūrimui. Tai yra įrodęs ne vienas mūsų komandos narys. Matome, kad už savo vaikų ugdymą atsakingiems tėvams netrūksta nei entuziazmo, nei kompetencijų aktyviai įsitraukti į profesinę veiklą ir svariai prisidėti prie bendrovės augimo“, – sakė daugiausiai darbuotojų Lietuvoje turinčio prekybos tinklo „Maxima“ Komunikacijos ir įvaizdžio departamento direktorė Ernesta Dapkienė.
Pasak jos, atsakingo darbdavio užduotis – palengvinti dirbančių tėvų buitį, o tam nėra vieno stebuklingo sprendimo. Dėl to „Maxima“ rūpinasi ne tik darbuotojų fizine, emocine, socialine bei finansine gerove, bet nepamiršta ir jų šeimos narių. „Juk pasamdžius darbuotoją ne tik jis, bet ir visi jo šeimos nariai tampa mūsų plataus kolektyvo dalimi“, – sakė E. Dapkienė.
„Maxima“ rūpinasi ne tik darbuotojų fizine, emocine, socialine bei finansine gerove, bet nepamiršta ir jų šeimos narių.
Kad darbdavio dėmesys darbuotojų šeimai yra itin aktualu, rodo ir tyrimai. „Willis Towers Watson“ 2019-2020 m. atlikta globali apklausa atskleidė, kad Europos darbuotojams su šeima susiję priedai ir privilegijos darbe yra beveik tiek pat svarbu, kaip ir finansinės paskatos. Paklausti, kokios darbdavio suteikiamos naudos jiems yra svarbiausios, finansines paminėjo 48 proc. apklaustųjų, susijusias su šeima – 47 proc.
„Girdime savo komandos narių poreikius, dėl to siūlome ne tik tradicines naudas, tokias kaip kalėdinės dovanos, bet suteikiame ir išskirtinių galimybių – pavyzdžiui, gauti stipendijas už mokslo pasiekimus ar dalyvauti vasaros stovyklose. Per pastaruosius metus tam jau skyrėme 225 tūkst. eurų ir siekiame, kad šios lėšos vaikus auginantiems tėvams padėtų ne tik finansiškai, bet ir leistų lengviau suderinti darbą su asmeniniu gyvenimu“, – pažymėjo E. Dapkienė.
Palaikymas – nuo pat vaiko gimimo
Prekybos tinklo „Maxima“ kolektyvinėje darbo sutartyje yra numatytas itin platus socialinių naudų paketas: suteikiamos papildomos trijų dienų apmokamos atostogos vestuvių proga, papildomas sveikatos draudimas, psichologinė pagalba, pagalba gaisro ar kitų stichinių nelaimių atveju ir kt.
Šios naudos skirtos ne tik darbuotojų, bet ir jų šeimų gerovei. Darbdavio dėmesio „Maximoje“ dirbantys tėvai sulaukia jau nuo pirmųjų atžalų dienų – šeimoje gimus vaikui, jiems skiriama 200 eurų išmoka.
„Rūpestis naujais tėvais neapsiriboja tik vienkartine išmoka. – pabrėžia E. Dapkienė. – Tai visas kompleksas veiksmų, kuriais siekiame užtikrinti kuo sklandesnį tėvystės ir karjeros derinimą: į tai įeina ir pagalba sugrįžtant į darbo rinką po vaiko priežiūros atostogų, lankstus darbo grafikas, draugiška šeimai organizacijos darbo kultūra, sąžiningas atlygis bei priedai už darbo pasiekimus.“
Žinoma, nepamirštamos ir ypatingos progos. „Artėjanti rugsėjo 1-oji reiškia ir šventę vaikams, ir papildomus pasiruošimo darbus tėvams. Tad siekiame atliepti abiejų poreikius: būsimus pirmokus sveikiname dovanėlėmis, o daugiavaikėms šeimoms išdalijame korteles kanceliarinėms prekėms įsigyti“, – sakė E. Dapkienė.
Vien pernai daugiavaikėms „Maxima“ darbuotojų šeimoms dovanų kortelių kanceliarinėms prekės įsigyti buvo įteikta už daugiau nei 12 tūkst. eurų.
Gabūs vaikai skatinami stipendijomis, vyksta į stovyklą
E. Dapkienė tvirtino, kad pagalba vaikus auginantiems darbuotojams yra svarbi ne tik šeimos finansams, bet gali būti ir naudinga papildoma priemonė vaiko ugdymo procese. Pavyzdžiui, „Maxima“ skiria stipendijas geriausiai besimokantiems darbuotojų vaikams, tad šie patys gali pajusti, kad jų pastangos yra vertinamos.
„Daugelį metų nuosekliai puoselėjame labai svarbią socialinių projektų kryptį – vaikų ir jaunimo švietimą. Turime ne tik nacionalinę moksleivių skatinimo programą „Lietuvos Maximalistai“, bet ir specialų paskatinimą pažangiems mūsų darbuotojų vaikams. Visi jie, kurie semestrus ar trimestrus baigia devintukais ir dešimtukais, gauna „Maximos“ stipendiją. Džiaugiamės, kad tokių vaikų mūsų darbuotojų šeimose netrūksta – vien praėjusiais metais šioms stipendijoms skyrėme beveik 20 tūkst. eurų“, – pasakojo E. Dapkienė.
Stipendijos geriausiai besimokantiems vaikams skiriamos visais mokslo metais – 10 mėnesių per metus. Be to, jie sulaukia ir specialių nuolaidų kanceliarinėms prekėms bei knygoms įsigyti.
Artėjanti rugsėjo 1-oji reiškia ir šventę vaikams, ir papildomus pasiruošimo darbus tėvams. Tad siekiame atliepti abiejų poreikius: būsimus pirmokus sveikiname dovanėlėmis, o daugiavaikėms šeimoms išdalijame korteles kanceliarinėms prekėms įsigyti.
Pažangiausi „Maximos“ darbuotojų vaikai nebūna pamiršti ir vasarą – jiems yra dovanojama vasaros stovykla. Šiemet daugiau nei pusšimtis vaikų išvyko į stovyklą Kauno rajone, Sadauskų sodyboje, kur jie be tradicinių užsiėmimų gilinosi ir į tvarumo bei politinio raštingumo temas.
Parama – ir džiugiomis, ir sunkiomis akimirkomis
Išskirtines naudas „Maximos“ darbuotojų šeimoms lydi ir tradicinės, tačiau suteikiančios ne ką mažiau džiaugsmo – pavyzdžiui, dovanos vaikams Kalėdų ir Velykų proga. Daugiavaikės arba atžalą su negalia auginančios šeimos taip pat prieš didžiąsias metų šventes sulaukia ir 70 eurų vertės dovanų kortelių, kad pasiruošimas joms būtų lengvesnis.
Svarbu ne tik džiaugtis kartu su darbuotojais, bet ir laiku ištiesti jiems pagalbos ranką susidūrus su iššūkiais, įsitikinusi E. Dapkienė. Todėl „Maximos“ darbuotojams, kurie augina neįgalius vaikus iki 18 m., kasmet skiriamos 100 eurų vaistinės dovanų kortelės. Be to, jeigu darbuotojo šeimos nariui yra nustatinėjamas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis priežiūros poreikis, gali būti suteikiamos papildomos iki 30 kalendorinių dienų apmokamos atostogos.
„Rūpindamiesi darbo aplinkos kokybe, didelį dėmesį skiriame ir psichologinei sveikatai puoselėti. Prasidėjus pandemijai, kartu su papildomu sveikatos draudimu darbuotojams pradėjome siūlyti nemokamas anonimines psichologo konsultacijas. Šią galimybę suteikėme ir darbuotojų šeimos nariams – taip dar kartą primename, kad mums svarbu ne tik pačių darbuotojų, bet ir jų artimųjų gerovė“, – sakė „Maximos“ Komunikacijos ir įvaizdžio departamento direktorė E. Dapkienė.
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
Prie Tvariųjų finansų forumo jau prisijungė 50 organizacijų2
Prie nacionalinei plėtros įstaigai „Investicijų ir verslo garantijos“ („Invega“) priklausančio Žaliųjų finansų instituto įsteigto Tvariųjų finansų forumo jau prisijungė 50 organizacijų. ...
-
„Tele2“ interneto apsauga per metus Lietuvoje sustabdė per 390 mln. grėsmių2
Nuo praėjusių metų pirmojo ketvirčio mobiliojo ryšio operatoriaus „Tele2“ tinkle veikianti interneto apsauga per metus padėjo klientams išvengti daugiau kaip 390 mln. kibernetinių grėsmių. Iš viso nuo šių grėsm...
-
Ministras: „Amber Grid“ priežiūros statant GIPL trūko, dokumentus klastojo „Alvora“1
Valstybinei energetikos reguliavimo tarybai (VERT) konstatavus, jog dujų perdavimo sistemos operatorė „Amber Grid“ netinkamai prižiūrėjo Lietuvos ir Lenkijos magistralinio dujotiekio (GIPL) statybas, energetikos ministras Dainius Kreivys atsak...
-
Derybose su „Rheinmetall“ tariamasi dėl gamyklos statybų pradžios rudenį
Vokietijos karinės pramonės milžinės „Rheinmetall“ amunicijos gamyklos Lietuvoje statybas siekiama pradėti jau šių metų rudenį, skelbia derybas su koncernu pradėjusi Ekonomikos ir inovacijų ministerija. ...
-
BGS Ukrainos „SkyUp Airlines“ lėktuvus aptarnaus ir Kauno oro uoste1
Lietuvos kapitalo aviacijos grupės „Avia Solutions Group“ antžeminių paslaugų bendrovė „Baltic Ground Services“ (BGS) nuo šiol ir Kauno oro uoste teiks paslaugas Ukrainos užsakomųjų skrydžių bendrovei „SkyUp Airli...
-
Gera žinia vietos bendruomenei: „YIT Lietuva“ pradeda ilgai lauktą Kazbėjų tilto remontą1
Į Kultūros paveldą įrašytas Vilniaus pakraštyje esantis Kazbėjų tiltas, kurio rekonstrukcijos ilgai laukė vietos bendruomenė bei sostinės vairuotojai, pagaliau bus sutvarkytas. Jo kapitalinio remonto darbų imasi tvarios miestų ir infra...
-
„Teleloto“ studija virs podiumu
„Ar gali pasiūti „Teleloto“ palaidinę? Kaip išsinuomoti „Teleloto“ suknelę? Įmanoma nusipirkti „Teleloto“ kojines? Tokius ir panašius klausimus jaunoji dizainerė Karina Panina pastaraisiais metais gi...
-
„Fazer“ svarsto apie pokyčius gamyboje: sieks užtikrinti konkurencingumą Baltijos kepyklų rinkoje7
Greitojo vartojimo produktų įmonių grupė „Fazer“ siekia stiprinti savo pozicijas visose rinkose. Kaip vieną iš strateginių veiksmų, svarsto apie galimybę visas Baltijos šalių kepyklas sujungti į vieną gamybos padalinį Ogr...
-
„Panevėžio statybos trestas“ gavo 156 mln. eurų Ignalinos AE užsakymą2
Viena didžiausių šalyje statybos bendrovių „Panevėžio statybos trestas“ (PST) gavo 156 mln. eurų vertės Ignalinos atominės elektrinės (IAE) užsakymą statyti radioaktyviųjų atliekų atliekyną, antradienį pranešė PST. ...
-
Sostinės Pilaitės rajone įmonė neteisėtai iškirto 34 medžius: teks atlyginti per 11 tūkst. eurų žalą7
Aplinkos apsaugos departamentas (AAD) informuoja, kad sostinės Pilaitės rajone įmonė neteisėtai iškirto 34 saugotinus medžius. ...