- Klaipeda.diena.lt inf.
- Teksto dydis:
- Spausdinti
Visame pasaulyje plačiai paplitęs personalo paieškos modelis, kai esamiems įmonės darbuotojams yra mokamos premijos už surastus kolegas, vis labiau įsitvirtina ir Lietuvoje. Šią praktiką jau antrus metus sėkmingai taiko ir daugiausia darbo vietų Lietuvoje sukuriantis prekybos tinklas „Maxima“. Vien vasarą per esamų „Maximos“ darbuotojų rekomendacijas įdarbinta net 550 asmenų, o už „atvestus“ naujokus išmokėta per 50 tūkst. eurų premijų.
Prekybos tinklo „Maxima“ generalinė direktorė Kristina Meidė teigia, kad naujų komandos narių pritraukimas per rekomendacijas kuria patikimą darbdavio įvaizdį, nes parodo esamų darbuotojų vertinimą savo darbovietės atžvilgiu bei leidžia atrasti daugiau motyvuotų darbuotojų.
„Tai yra viena iš labiausiai pasiteisinančių personalo paieškos priemonių, nes ji naudinga tiek įsidarbinantiems, tiek ir esamiems darbuotojams. Juk nerekomenduotumėte savo draugams ar giminaičiams įmonės, kuria pats nesate patenkintas. Arba atvirkščiai: esame linkę į komandą pasikviesti žmones, kuriais pasitikime, nes su jais drauge reikės dirbti bendrame kolektyve. Taip pat pastebime, kad ir darbuotojai, atėję pagal rekomendacijas, linkę darbo vietoje išlikti ilgiau bei į užduotis žiūrėti atsakingiau“, – aiškina K. Meidė.
Vasaros laikotarpiu pagal prekybos tinkle vykdytą programą „Atvesk draugą“ kiekvienam, atvedusiam darbuotoją, kuris išdirbo mažiausiai 2 mėnesius, prekybos tinklas skyrė po 100 eurų premiją. Šiuo metu didžiausias Lietuvos darbdavys 50 eurų premiją paskiria, jeigu rekomenduotas darbuotojas išdirba 1 mėnesį, ir dar papildomai 50 eurų – pasibaigus jo bandomajam laikotarpiui.
Vidutiniškai kas mėnesį pagal esamų darbuotojų rekomendacijas įsidarbina apie 150 asmenų. Nuo praėjusių metų, kai buvo pradėta „Atvesk draugą“ programa – „atvedamų“ darbuotojų skaičius yra išaugęs 15 proc. ir kas mėnesį didėja.
„Jokia darbdavio įvaizdžio strategija neatstos esamų komandos narių skleidžiamos žinios apie savo įmonę. Darbuotojai, kurie jaučiasi vertinami, turi vadovų palaikymą bei draugiškus santykius su kolegomis, geru atsiliepimu dalinasi su kitais. Tai kartu ir įsipareigojimas pačiai įmonei, turinčiai užtikrinti, kad jos personalas norėtų rekomenduoti savo darbovietę“, – sako K. Meidė.
Be mokamų premijų už rekomenduotus darbuotojus, prekybos tinklas yra įdiegęs plačios apimties motyvacinių priedų skyrimo sistemą. Kas mėnesį išdalijama beveik 0,5 mln. eurų skatinamųjų premijų, kurios mokamos tiek už bendrai visos parduotuvės pasiektus rezultatus, tiek ir individualias kiekvieno darbuotojo pastangas. Motyvacinio priedo dydis parduotuvių darbuotojams gali siekti nuo 8 iki 38 proc. gaunamo darbo užmokesčio.
Taip pat prekybos tinklo darbuotojams yra numatytos ir įvairios nefinansinės motyvavimo priemonės: lankstus darbo grafikas, nemokami pietūs parduotuvių darbuotojams, stovyklos ir stipendijos darbuotojų vaikams, platus socialinių naudų paketas, kuris įtvirtintas kolektyvinėje sutartyje.
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
V. Matijošaitis: užtruko, bet duotas žodis – ištesėtas10
Kauno miesto meras Visvaldas Matijošaitis džiaugiasi, kad „Vičiūnų grupės“ pasitraukimo iš Rusijos rinkos istorijoje pagaliau padėtas taškas. Kelis pastaruosius metus kritikos dėl įmonės veikimo Kaliningrade susilauk...
-
„Amber Grid“ vadovas: GIPL detalių keitimas gali užtrukti mažiausiai metus2
Rinkos reguliuotojui įpareigojus dujų perdavimo sistemos operatorę „Amber Grid“ pakeisti įtarimų sukėlusias galimai rusiškas jungiamąsias detales, sumontuotas Lietuvos ir Lenkijos magistraliniame dujotiekyje (GIPL), pasak bendrovės v...
-
D. Matijošaitis apie „Vičiūnų“ pasitraukimą iš Rusijos: akivaizdu, kad žaidėme ne savo žaidimą17
Kauno mero Visvaldo Matijošaičio iš dalies valdoma žuvies bei kitų maisto produktų gamybos ir prekybos „Vičiūnų grupė“ oficialiai patvirtino pardavusi Rusijos Kaliningrado srityje veikiantį fabriką ir dar 7-iose valstybėse ...
-
G. Nausėda apie parduotą „Vičiūnų grupės“ verslą Rusijoje: geriau vėliau negu niekada9
Kauno mero Visvaldo Matijošaičio iš dalies valdomai žuvies bei kitų maisto produktų gamybos ir prekybos „Vičiūnų grupei“ po dvejus metus trukusio proceso pardavus verslą Rusijoje, prezidentas Gitanas Nausėda sako, jog jis par...
-
VERT įpareigojo „Amber Grid“ pakeisti GIPL detales su rusiškomis žymėmis2
Valstybinė energetikos reguliavimo taryba (VERT) įpareigojo dujų perdavimo sistemos operatorę „Amber Grid“ pakeisti įtarimų sukėlusias Lietuvos ir Lenkijos magistralinio dujotiekio (GIPL) galimai rusiškas jungiamąsias detales. ...
-
„Orlen Lietuva“ atlygino 146 tūkst. eurų į jūrą išsiliejusios naftos sukeltą žalą4
Naftos importo ir perdirbimo bendrovė „Orlen Lietuva“ teigia atlyginusi aplinkosaugininkų nustatytą 146,4 tūkst. eurų žalą, kai vasario pradžioje Baltijos jūroje ties Būtingės naftos terminalu išsiliejo beveik 2 tonų naftos. ...
-
Lietuvoje startuoja Graikijos „Aegean Airlines“ – dukart per savaitę skraidins į Atėnus1
Lietuvoje startuoja nacionalinė Graikijos oro vežėja „Aegean Airlines“ – du kartus per savaitę ji tiesiogiai skraidins iš Vilniaus į Atėnus. Tikimasi, kad keliautojai per Atėnus galės pasiekti daugiau pasaulio šalių jun...
-
„Vičiūnų grupė“ pardavė gamyklą Kaliningrade59
Kauno mero Visvaldo Matijošaičio ir jo verslo partnerio Liudo Skieraus valdoma žuvies bei kitų maisto produktų gamybos ir prekybos „Vičiūnų grupė“ Rusijos valdymo grupei „Gruppa Okean“ pardavė visą verslą Rusijoje &nda...
-
„Maxima“ kviečia dirbti: apmokome, suteikiamas transportas, apgyvendinimas bei nemokamas maitinimas9
Šalia Lentvario netrukus pradės veikti naujas „Maxima LT“ logistikos centras. Jo vadovas Modestas Virvilas jau renka savo komandą – jo kolegomis gali tapti ir patirties logistikoje neturintys kandidatai. ...
-
Svarbiausi faktai apie Lietuvoje gamyklą planuojančią statyti „Rheinmetall“2
Vokietijos gynybos pramonės milžinei „Rheinmetall“ planuojant Lietuvoje statyti 155 mm artilerijos amunicijos gamyklą, BNS pateikia pagrindinius faktus apie dar 19-ojo amžiaus pabaigoje įkurtą Vokietijos koncerną, kuris taptų vienu didžiau...