Kokios jos ir kodėl tėvai, palikdami vaiką stovykloje, ne visada žino savo teises, pasakojo Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos atstovė Giedrė Mikalauskienė.

– Labai norėtųsi akcentuoti ir atkreipti dėmesį į du svarbius aspektus. Pirma – tai, ką turėtų daryti patys darbdaviai. Antra – labai svarbu žinoti patiems tėveliams, ką jie gali turėti, žinoti ir užsitikrinti, kad vaikus jie palieka tikrai saugioje aplinkoje.

Visas LNK reportažas – vaizdo įraše:

– Tėvai tikriausiai dažnai nežino savo teisių, ko jie gali klausti ir reikalauti – apie tai jie nebūna informuoti.

– Taip, tai yra labai svarbu. Noriu akcentuoti pačius darbdavius, kadangi stovyklos yra be galo sezoniškas darbas, tad tas organizavimas yra susijęs praktiškai su nauju sezonu, nauja pamaina. Labai norisi akcentuoti, kad darbdaviai būtų budrūs įdarbindami asmenį tiek pagal darbo sutartį, tiek priimdami savanoriauti, kviesdami asmenį suteikti tam tikrą paslaugą. Visus juos privalo patikrinti, ar tie asmenys turi teisę dirbti su vaiku. Ką ta teisė reiškia? Tai reiškia, kad asmuo, ketinantis dirbti, teikti paslaugas, savanoriauti stovykloje su vaiku, privalo būti neteistas už sunkius ir labai sunkius nusikaltimus. Tiek savanoriai, tiek dirbantys pagal darbo sutartis asmenys nuo 16 metų amžiaus, kurie dar ir patys yra vaikai, privalo turėti QR kodus. Tuos QR kodus jiems turėtų padėti išsiimti tėveliai, jeigu vaikas ketina savanoriauti arba vasaros laiku uždarbiauti stovykloje.

– Ką tas QR kodas parodo?

– QR kodas parodo informaciją, ar asmuo nėra teistas už atitinkamą grupę nusikaltimų. Tai yra labai sunkūs nusikaltimai, susiję tiek su seksualinio pobūdžio nusikalstamomis veikomis, tiek su kitais smurtiniais nusikaltimais ar kitomis sunkiomis nusikalstamomis veikomis.

 Labai norisi palinkėti, kad būtų budrūs ir galvotų, kaip saugiai saugiai palieka savo vaikus.

– Kai kurie smurtauja artimoje aplinkoje. Ar toks žmogus gali dirbti su vaikais?

– Ne, pagal šiuo metu galiojantį Vaiko teisių pagrindų įstatymą toks asmuo neturėtų teisės dirbti su vaikais ir sudaryti jiems riziką būti nesaugioje aplinkoje. Dar vienas labai svarbus aspektas darbdaviams, kadangi labai dažnai pasitaiko, – vasara yra kelionių metas ir į Lietuvą atvyksta tikrai nemažai užsienio piliečių, studentų, kurie taip pat mėgsta ir nori užsiimti tam tikromis veiklomis su vaikais. Darbdaviai turi būti budrūs, nes tokie asmenys taip pat privalo pateikti atitinkamus dokumentus. Konkrečiai galiu įvardyti, kad tai turi būti tos valstybės, kurioje asmuo nuolat gyvena, kompetentingos institucijos išduota pažyma apie tai, kad jis nėra teistas už sunkius arba labai sunkius nusikaltimus.

– Jeigu darbuotojas dirbo praėjusiais metais vasarą, viskas su juo buvo gerai, kaip žinoti, kad ir šią vasarą vis dar taip yra?

– Stovyklos turi tam tikrą specifiką – jos organizuojamos sezoniškai ir darbo sutartis retai būna kada pastovi. Kiekvieną kartą, priimant net ir tą patį žinomą žmogų, kurį, atrodo, pažįsti labai artimai, jis yra tavo kaimynas, pažįstamas, pareigos, ar jis turi teisę dirbti su vaiku, tikrai nepaneigia. Kiekvienas įdarbinimas, kiekviena nauja sutartis turi būti lydima ir naujo patikrinimo. Tačiau, aišku, gali pasitaikyti tokių atvejų, kad darbas yra pastovus, organizacija užsiima ne tik stovyklomis – tokiu atveju darbdavys turi pareigą periodiškai tikrinti tokius asmenis ir vertinti, ar jie nėra praradę tos teisės dirbti su vaikais.

– Su kokiomis problemomis yra kreipiamasi pas jus? Kas dažniau susiduria su nepatikrinimu – ar darbdaviai, ar ir tėvai nežino, ko paprašyti?

– Kadangi įstatymo pakeitimai yra priimti pakankamai neseniai, vertinant tą patį teisinį reguliavimą, paklausimų turime labai daug. Ne tiek daug turime iš tėvų, kas yra truputį liūdna. Daugiau domisi patys darbdaviai, ugdymo įstaigos, įvairios organizacijos, kurios bando rasti informaciją, kaip viską teisingai organizuoti. Čia labai norėtųsi akcentuoti pačių tėvų teises – kad jie turi galimybę ir teisę, palikdami vaiką, pasirašydami sutartį su organizacija, pasidomėti ir paprašyti vadovo pateikti informaciją, ar šioje organizacijoje veikiantys asmenys turi teisėto darbo su vaikais kodą. Darbdavio pareiga – ji taip pat įtvirtinta įstatyme – teikti tokią informaciją, jeigu gauna paklausimą. Labai norisi palinkėti, kad būtų budrūs ir galvotų, kaip saugiai saugiai palieka savo vaikus.

– Kaip dažnai tokių pažeidimų pasitaiko?

– Galima kalbėti apie praktiką, kuri buvo vykdoma pernai ir užpernai. Turėjome prevencines akcijas, kur Darbo inspekcija kartu su Valstybės vaiko teisių apsaugos ir įvaikinimo tarnyba prevenciniais tikslais buvo pasirinkę atsitiktinai keletą vasaros stovyklų ir atliko ten patikrinimus. Užpraėjusių metų situacija buvo gana liūdna, nes iš dešimt stovyklų visus dokumentus turėjo viena ar dvi. Pernai situacija buvo geresnė – daugiau nei 50 proc. Tikimės, kad šiemet, jeigu tokie prevenciniai veiksmai būtų pasirinkti atlikti, turėtume pakankamai neblogą situaciją.