Šiais metais "Maxima LT" didins darbo užmokesčio fondą. Planuojama peržiūrėti daugumos – per 100 skirtingų  įmonės pareigybių – prekybos, saugos, logistikos, gamybos ir dalies administracijos padalinių darbuotojų darbo krūvius bei jų gaunamą darbo užmokestį.

Siekdama būti konkurencinga šalies darbo rinkoje, taip pat įvertinusi 2014 m. suplanuotos plėtros apimtis ir naujų darbuotojų poreikį, šiemet "Maxima" papildomai darbo užmokesčio fondui ketina skirti beveik 28 milijonus litų.

„Mūsų parduotuvėse kasdien apsilanko apie pusę milijono klientų. Suprantame, kad savo darbą išmanantys ir juo  patenkinti darbuotojai, kurių turime beveik 16 tūkstančių, yra vienas iš svarbiausių veiksnių sėkmingai įmonės veiklai. Todėl šiais metais planuojame peržiūrėti didžiosios dalies darbuotojų darbo krūvį ir gaunamą darbo užmokestį“, - sako bendrovės "Maxima LT" generalinis direktorius Arūnas Zimnickas.

Pasak įmonės vadovo, viena iš dažniausių priežasčių, lemiančių prekybos, saugos, logistikos, gamybos padaliniuose dirbančių darbuotojų prisirišimą prie įmonės – adekvatus darbo krūvis ir aiški darbo organizavimo tvarka. Tad darbo užmokesčio fondą didinti ketinama tolygiai imantis ir kitų veiksmų: peržiūrint šių pareigybių darbuotojų darbo krūvius, jų pasiskirstymą, įvertinant konkrečius reikalavimus, keliamus skirtingų pareigybių darbuotojams, numatant aiškesnę ir paprastesnę kasdienio darbo organizavimo tvarką.

Darbo užmokesčio fondą padidinus beveik 28 milijonais litų, dalis šių lėšų – 8,5 milijono litų – bus skirta naujų darbo vietų kūrimui. Kita – per 100-o įmonės pareigybių darbuotojų atlygio peržiūrai, prioritetus teikiant operatyvinius darbus atliekančių darbuotojų, dirbančių "Maxima" parduotuvėse, sandėliuose, saugoje, gamybos cechuose, taip pat administracijos padaliniuose, atlygiui. Atlygį taip pat planuojama peržiūrėti ir tų pareigybių darbuotojams, kuriuos šalies darbo rinkoje surasti ar išlaikyti įmonei yra sunkiausia.

Minėtų pareigybių darbuotojai atlygio pasikeitimus pastebės jau nuo šių metų balandžio. Individualus atlygio pokytis priklausys nuo konkretaus darbuotojo užimamų pareigų, darbo pobūdžio, išdirbtų valandų kiekio ir kitų svarbių faktorių, sąlygojančių darbuotojo atliekamo darbo kokybę ar jo rezultatą. Galutinį vienos ar kitos pareigybės darbuotojų atlygį, kaip ir iki šiol, įtakos ir šalies darbo rinka: tendencijos bei pokyčiai joje.

„Iki šiol stebėjome ir toliau stebėsime tendencijas Lietuvos darbo rinkoje ir stengsimės darbuotojams mokėti situaciją rinkoje atitinkantį atlygį“, - sako A. Zimnickas.

Siekiant įmonėje išlaikyti esamus darbuotojus bei pritraukti naujų, ketinama ir toliau nuosekliai gerinti "Maxima" darbuotojų Lietuvoje darbo sąlygas: dalį šiais metais įmonės suplanuotų investicijų skirti  patogių darbo vietų įrengimui, darbo vietose esantiems baldams, įrangai, darbuotojų uniformoms atnaujinti. Įmonė darbuotojams ir toliau teiks nemokamą maitinimą bei kitas papildomas naudas.